收取服装费是否违反劳动合同法，这主要取决于具体的情况和相关的法律规定，但通常情况下，用人单位向劳动者收取服装费是违法的。以下从几个方面进行详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款明确禁止了用人单位以任何名义向劳动者收取财物，包括服装费。
二、实际操作中的情况
如果服装是工作必需的：
- 在某些特殊行业或岗位，如餐饮、酒店等，员工需要穿着统一的工作服。但即便如此，根据法律规定，用人单位也不得要求劳动者承担服装费用。这些费用应当由用人单位自行承担，作为提供劳动条件的必要支出。
如果服装并非工作必需的：
- 如果用人单位要求劳动者穿着非工作必需的服装，并以此为由收取费用，这显然违反了劳动合同法的规定。劳动者有权拒绝支付这些费用，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
三、法律后果
对用人单位：
- 如果用人单位违反劳动合同法规定，向劳动者收取服装费等财物，劳动行政部门将责令其限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。这将对用人单位造成经济上的损失和声誉上的损害。
对劳动者：
- 劳动者有权拒绝支付非法收取的费用，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，要求用人单位退还已收取的费用并承担相应的法律责任。如果因此导致劳动合同无法继续履行，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿金。
四、建议与措施
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于费用承担的部分。如果发现用人单位有收取服装费等非法费用的行为，应及时提出异议并拒绝支付。
- 如果已经支付了非法费用，应保留好相关证据（如收据、转账记录等），并及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
对于用人单位：
- 应严格遵守劳动合同法的规定，不得向劳动者收取任何非法费用。如果确实需要劳动者穿着统一的工作服，应自行承担相关费用。
- 应加强对劳动法律法规的学习和培训，提高法律意识，避免因违法而承担不必要的法律责任。
总结来说，收取服装费通常违反劳动合同法，除非有特殊情况且符合法律规定。劳动者应保护自己的合法权益，拒绝支付非法费用；用人单位应遵守法律法规，避免违法行为的产生。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。