结论：公司工装收费是否符合劳动法，需根据工装的性质、劳动合同中的约定以及相关法律法规综合判断。一般情况下，工作必需的工装费用应由用人单位承担，非工作必需的工装费用则可通过双方协商确定，但任何约定均不得违反法律法规的强制性规定。
一、工作必需的工装费用承担
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。工作服作为劳动保护的重要组成部分，其费用应由用人单位承担。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第九条也明确指出，用人单位在招用劳动者时，不得以任何名义向劳动者收取财物，这自然包括了不得以工装费的名义向员工收费。
实践做法：
- 对于工作必需的工装，如具有防护功能的制服、工作服等，用人单位有义务免费提供，且不能从劳动者工资中扣除费用。
- 若用人单位违规要求劳动者承担工作必需的工装费用，劳动者有权拒绝，并向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
二、非工作必需的工装费用承担
协商确定：
- 对于非工作必需的工装，如某些特定场合的制服、礼仪服装等，费用承担可通过双方协商确定。
- 双方在劳动合同或规章制度中的约定应明确、真实，并履行告知义务，确保劳动者在充分了解的情况下作出选择。
合规性检查：
- 即使是非工作必需的工装，用人单位也应确保所提供的工装或补贴符合法律法规要求，不得强迫劳动者承担不合理费用。
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读相关条款，了解工装费用的承担方式，避免后续争议。
三、特殊情况下的工装费用承担
地方性法规和政策：
- 不同地区可能根据经济情况和实际需要，对工装费用的承担做出具体规定。例如，某些特定行业或岗位的用人单位可能需要免费提供工装或补贴工装费用。
- 劳动者和用人单位应关注当地的地方性法规和政策，确保自身权益得到妥善保护。
行业惯例和集体合同：
- 在某些行业中，可能存在行业惯例或集体合同对工装费用的承担做出规定。
- 劳动者和用人单位应了解并遵守行业惯例和集体合同的相关规定，以维护劳动关系的和谐稳定。
四、法律建议
明确约定：
- 在签订劳动合同时，双方应明确工装费用的承担方式、标准和时间等，以避免后续争议。
- 用人单位应确保所提供的工装或补贴符合法律法规要求，并履行告知义务。
及时沟通与协商：
- 如在工装费用问题上产生分歧，双方应及时沟通、协商，寻求合理解决方案。
- 劳动者在遇到用人单位违规收取工装费用时，应勇敢站出来维护自己的合法权益，通过合法途径向劳动监察部门投诉。
总结：公司工装收费是否符合劳动法，需根据具体情况和法律法规进行综合判断。建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时明确相关条款，并密切关注法律法规的变化和地方性法规政策的要求，以确保自身权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。