公司入职时要求交工装费是不合法的。

分析说明

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。工作服作为职工必备的劳动条件之一，用人单位应当义务提供，而不能将生产成本转嫁给劳动者。因此，公司入职时要求交工装费违反了法律规定。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

应对建议

如果公司在入职时要求你交工装费，你可以：

1. 明确拒绝：向公司表明你知道这一要求是不合法的，并拒绝支付。
2. 寻求法律帮助：如果公司坚持要求你交工装费，你可以向当地的劳动执法监察部门反映情况，寻求法律帮助。
3. 保留证据：确保你保留了所有与公司要求交工装费相关的证据，如邮件、短信、录音等，以便在需要时提供证明。

总之，公司入职时要求交工装费是不合法的，你有权拒绝并寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。