试用期离职扣工装费是否合法，需根据具体情况判断，以下从不同角度为你详细分析：
一、工装性质与费用承担原则
工作需求与免费提供：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。工装作为保障员工在工作中安全和卫生的必要装备，通常应由用人单位免费提供。
费用承担原则：
- 若工装属于劳动保护用品或基于工作需要由单位统一配备，其费用应由用人单位承担，不得向员工收取任何费用。
- 若工装具有特殊定制性（如印有公司标志、特定设计等），且双方通过劳动合同或规章制度明确约定了折旧费分担规则，则可能涉及费用分摊问题。但这种情况较为特殊，且需满足一系列条件才能被视为合法。
二、合法性分析
一般情况下的非法性：
- 在大多数情况下，用人单位以工装折旧费名义扣减试用期离职员工的工资属于违法行为。此类扣费既违反《劳动合同法》关于劳动报酬的规定，也违背《劳动法》对劳动保护用品的免费提供要求。
特殊情况下的合法性边界：
- 即使工装具有特殊定制性，且双方有约定，也需满足以下条件才可能被视为合法：
- 协议内容不得免除用人单位法定责任（如提供免费基础工装）。
- 折旧计算方式应合理透明，避免变相克扣工资。例如，折旧率应合理，且应考虑到工装的实际使用情况和损耗程度。
- 扣费标准不得超过工装实际损耗价值。即用人单位不能通过扣费来获取额外利益。
三、法律依据与风险提示
核心法律条款：
- 《劳动合同法》第九条明确规定禁止以担保等名义收取财物，此规定同样适用于变相工装扣费行为。
- 《劳动法》第五十四条强调用人单位必须提供符合标准的劳动防护用品，该义务不得以任何形式转嫁给劳动者。
法律风险警示：
- 用人单位擅自扣费可能面临劳动监察部门处罚及员工索赔风险。
- 员工可通过劳动仲裁主张返还扣款并追索经济补偿金。
- 争议处理中需重点审查工装性质、协议有效性及扣费合理性。
四、维权建议
证据收集：
- 保存劳动合同、工装发放记录、扣费凭证等材料。
- 收集单位关于工装管理的规章制度文本，特别是关于折旧费分担的部分。
协商沟通：
- 通过书面形式向人力资源部门提出异议，明确表达你对扣费的不满和依据。
- 要求说明扣费依据及计算明细，以便你评估扣费的合理性。
法律救济：
- 向当地劳动监察大队投诉举报，寻求行政部门的帮助。
- 申请劳动仲裁主张权益，通过法律途径解决争议。
- 必要时提起民事诉讼维护合法权益，确保你的权益得到充分保障。
总结来说，试用期离职扣工装费在大多数情况下是不合法的。如果用人单位试图扣费，你应首先审查双方是否有相关约定，并评估约定的合法性和合理性。如有疑问或争议，建议及时咨询并寻求法律帮助，直接向我提问即可。