结论：员工工装扣钱是否合法，需根据具体情况判断，主要看公司规章制度是否合法合理以及扣款是否符合法律规定。

分析如下：

1. 公司规章制度的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
   • 如果公司关于工装扣款的规章制度是经过上述民主程序制定，并且内容合法、合理，没有违反法律法规的强制性规定，也没有显失公平，那么该规章制度对员工是具有约束力的。在这种情况下，如果员工违反了工装的相关规定，公司按照规章制度进行扣款，可能是合法的。

2. 扣款合法性的角度：

   • 即使公司规章制度合法，扣款也必须符合法律法规的规定。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 如果公司以工装为由进行的扣款，并不属于因员工原因给公司造成经济损失的情况，或者扣款金额超过了上述规定的限制，那么这种扣款就是不合法的。

3. 特殊情况：

   • 如果公司为员工提供的工装是员工工作所必需的，且公司已经明确告知员工工装的使用规定和扣款标准，员工在明知的情况下仍然违反规定，那么公司按照规章制度进行扣款，在合理范围内可能是被接受的。
   • 如果公司未提供工装或者工装并非员工工作所必需，或者公司未明确告知员工工装的使用规定和扣款标准，那么公司以工装为由进行扣款就是不合法的。

建议：

• 对于员工来说，如果公司以工装为由进行扣款，员工应首先查看公司的规章制度，了解扣款的具体依据和标准。如果认为扣款不合法或不合理，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。
• 对于公司来说，应制定合法合理的规章制度，明确工装的使用规定和扣款标准，并告知员工。在扣款时，应确保扣款金额符合法律法规的规定，避免引起不必要的劳动纠纷。

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