结论前置：公司扣员工服装费是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下，未经劳动者同意擅自扣除是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下扣钱违法

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工作服作为公司为保障生产经营需要而提供的劳动保护用品，其费用原则上应由公司承担。若公司未经员工同意，擅自从工资中扣除服装费，这通常被视为违法行为，因为它实质上构成了对工资的克扣，侵犯了员工的劳动报酬权。

举例说明：假设某公司要求员工统一穿着特定工作服，但未经员工同意，直接从员工工资中扣除了服装费用。这种情况下，公司的行为就违反了《劳动法》的相关规定，员工有权要求公司退还扣除的费用。

二、合法扣除的情形

尽管一般情况下公司不得擅自扣除员工服装费，但在某些特殊情况下，这种扣除可能是合法的。这主要取决于工作服的性质以及公司与员工之间的约定。

1. 基于双方协商一致：如果公司与员工在签订劳动合同时，或在其他书面协议中明确约定了服装费的扣除事项，并且员工对此表示同意，那么在符合约定的情况下，从工资中扣除服装费是合法的。这种约定应确保公平、合理，且不违反相关法律法规。

举例说明：某公司与员工在劳动合同中明确约定，员工需承担部分工作服费用，且该费用将在员工入职时从工资中扣除。若员工同意此约定，则公司按照约定扣除服装费是合法的。

1. 出于工作实际需要并合理分担：在特殊行业或工作岗位，为保证工作正常开展和员工人身安全，需要统一配备特定的服装或防护用品。在这些情况下，若公司与员工协商后达成一致，按照合理标准从工资中扣除部分费用以分担成本，可能是合理的。但这必须建立在双方自愿和公平的基础上。

举例说明：某化工企业要求员工穿着特定的防化服进行工作，以确保员工的人身安全。由于防化服成本较高，企业与员工协商后达成一致，决定由员工承担部分费用。在这种情况下，公司按照约定从工资中扣除部分服装费是合法的。

三、员工权益保护与救济途径

对于公司扣取工作服费用的行为，员工有权进行监督和质疑。如认为公司行为违法，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通协商：员工可以先与公司进行沟通协商，要求公司退还扣除的费用或提供合理的解释和依据。

2. 向劳动监察部门投诉举报：如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并保护员工的合法权益。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构或法院将根据相关法律法规和事实情况作出公正裁决。

总结：公司扣员工服装费是否合法，需根据具体情况判断。在大多数情况下，特别是当工作服作为劳动保护用品时，公司不应扣取费用。但在特定情况下，如工作服具有福利性质或员工个人原因导致损失时，且公司与员工之间有事先的明确约定，公司扣取费用可能是合法的。员工在面对此类问题时，应了解自己的权益，并通过合法途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。