劳动法并未直接对工装费作出明确规定，但用人单位不得向劳动者收取工装费。具体分析如下：

一. 用人单位的责任与义务

1. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。这意味着，提供工装作为劳动防护用品的一部分，是用人单位的责任。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第九条进一步规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这包括不得向劳动者收取工装费。

二. 劳动合同的内容与解除

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条列举了劳动合同应当具备的条款，其中第八项提到了“劳动保护、劳动条件和职业危害防护”。这表明，提供工装作为劳动保护的一部分，应被视为劳动合同的一部分。
2. 如果用人单位违反规定，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者有权解除劳动合同。

综上所述，虽然劳动法并未直接对工装费作出规定，但根据用人单位提供劳动保护用品的责任以及不得向劳动者收取财物的规定，可以推断出用人单位不得向劳动者收取工装费。如有进一步需要，您可以继续咨询我。