结论前置：根据劳动法相关规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，工装作为劳动防护用品的一部分，应由用人单位免费提供，并承担相关费用。

分析说明：

1. 劳动保护与用人单位的义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。这一规定明确了用人单位在劳动保护方面的基本义务。
   • 工装，作为劳动者在工作中的必要防护装备，尤其在高风险行业如化工、机械制造等，更是不可或缺。因此，用人单位有义务免费提供工装，以保障劳动者的安全和健康。

2. 工装费用承担：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，用人单位不能以配备工装为由向劳动者收取任何费用。
   • 工装的相关费用，包括购买、维护、更新等，均应由用人单位承担。若用人单位要求劳动者自行购买工装或从工资中扣除工装费用，此类行为均违反法律规定。

3. 劳动者的权利与工装管理：

   • 劳动者有权要求用人单位提供适合工作岗位、符合安全卫生标准的工装，并有权对存在质量问题或尺寸不合适的工装提出更换或改进的要求。
   • 对于过于昂贵、与工作性质无关或对劳动者造成额外经济负担的工装要求，劳动者有权拒绝。同时，若工装要求侵犯了劳动者的人身权利、宗教信仰或文化习俗，劳动者也有权依法维护自身权益。
   • 用人单位可以制定合理的规章制度，要求劳动者正确使用和妥善保管工装，但这些规定应明确告知劳动者，并确保其合理性。

4. 劳动合同中的工装条款：

   • 虽然劳动合同中未直接规定工装的具体条款，但劳动合同的必备条款包括了劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。因此，用人单位在提供工装方面应遵循劳动合同的相关约定。
   • 双方应在劳动合同中明确约定与工装相关的内容，如工装的提供、使用、管理以及费用承担等，以规范双方的权利和义务，避免潜在的劳动争议。

5. 离职时工装处理：

   • 法律对离职时工装的处理没有明确规定。一般而言，若工装属于劳动保护用品且因工作需要由用人单位提供，劳动者离职时可以不退还。
   • 但对于价值较高且有明确规定需归还的工装，在完好无损的情况下，劳动者应予归还。若因正常使用产生损耗，应合理评估，不应要求劳动者承担不合理的赔偿责任。

综上所述，劳动法关于工装的规定主要体现了对劳动者的保护原则，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的权益得到充分保障。如有任何关于工装或劳动法的疑问，欢迎随时向我咨询。