关于劳动法里对装卸工的规定，主要涉及装卸工与雇主之间的法律关系以及装卸工受伤时的责任承担问题，以下从不同角度进行详细分析：

1. 雇佣关系下的责任承担

   • 如果雇主是个人，或者不具有法人主体资格的组织，又或者是虽有法人主体资格但与装卸工之间形成的是临时性的劳务关系，那么双方之间形成的是一般的雇佣关系。
   • 在这种关系下，如果装卸工在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担责任，按照人身损害赔偿标准进行赔偿。这包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

2. 劳动关系下的责任承担

   • 如果雇主具有法人主体资格，与装卸工之间形成的是劳动关系，或者雇主不具有法人主体资格但挂靠有资质的单位并聘用装卸工干活，那么当装卸工因工受伤时，用人单位或被挂靠的用工单位应按照工伤待遇标准承担工伤保险赔偿责任。
   • 这包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

3. 非工作时间或非工作原因受伤的责任承担

   • 如果装卸工是在非工作时间、非因工作原因受伤，或者不满足我国工伤保险条例规定的工伤情形，那么装卸工通常需要自己负责。
   • 但是，如果侵权物存在安全隐患，其管理人或者所有人有义务在管理过失范围内承担适当的赔偿责任。例如，如果装卸工在搬运过程中因货物堆放不稳而受伤，且货物堆放不稳是由于管理人的过失导致的，那么管理人可能需要承担一定的赔偿责任。

法律建议：

• 对于装卸工而言，在与雇主建立劳动关系或雇佣关系时，应明确双方的权利和义务，特别是关于工伤赔偿和人身损害赔偿的条款。
• 对于雇主而言，应依法为装卸工缴纳工伤保险费，确保在装卸工因工受伤时能够按照工伤待遇标准进行赔偿。
• 如果发生争议或纠纷，双方可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

可能法律后果：

• 如果雇主未依法为装卸工缴纳工伤保险费，且装卸工因工受伤，那么雇主可能需要承担全部的工伤保险赔偿责任，这可能会给雇主带来较大的经济负担。
• 如果装卸工在非工作时间或非工作原因受伤，且无法证明侵权物存在安全隐患或管理人存在过失，那么装卸工可能需要自己承担全部的损失。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。