劳动法对工伤职工的规定，主要涵盖了工伤认定、工伤待遇以及工伤职工的权益保障等多个方面，以下为你详细阐述：
一、工伤认定
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 此外，还包括在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情形，也均应认定为工伤。
认定程序：
- 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、工伤待遇
医疗费用：
- 工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期：
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残待遇：
- 工伤职工经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，根据伤残等级享受相应的伤残待遇。包括一次性伤残补助金、伤残津贴（针对一至四级伤残职工）等。具体标准依据《工伤保险条例》的相关规定执行。
工亡待遇：
- 职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准也依据《工伤保险条例》的相关规定执行。
三、工伤职工的权益保障
劳动合同保护：
- 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残待遇。用人单位不得因职工工伤而解除劳动合同。
职业康复与再就业：
- 工伤职工经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，工伤职工可以享受相应的职业康复服务，并有权在康复后重新就业。用人单位应当为工伤职工提供必要的帮助和支持。
法律援助与救济：
- 如果工伤职工的权益受到侵害，他们有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。同时，他们也可以寻求法律援助机构的帮助，以维护自己的合法权益。
作为专业律师，我建议你如果遭遇工伤问题，首先要及时申请工伤认定，确保自己的权益得到保障。同时，也要了解自己的工伤待遇和权益，以便在必要时进行维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。