劳动法对工伤工资的规定，主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规，旨在保障职工在因工受伤或患职业病期间的基本生活需求。以下是关于工伤工资规定的详细解读：

1. 停工留薪期内的工资待遇

   • 原工资福利待遇不变：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，职工在停工留薪期间的经济收入不会受到影响，能够安心接受治疗。
   • 停工留薪期的确定：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这一规定确保了职工在需要长时间治疗时，也能得到相应的工资保障。
   • 护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这体现了用人单位对工伤职工的关怀和责任。

2. 评定伤残等级后的待遇

   • 一至四级伤残：职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。伤残津贴标准根据伤残等级而定，一级为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
   • 五至六级伤残：职工因工致残被鉴定为五至六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 七至十级伤残：职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由地方政府规定，虽然不属于工资范畴，但与工伤职工的权益密切相关。

3. 其他相关规定

   • 未参加工伤保险的处理：用人单位依照规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这确保了即使用人单位未参加工伤保险，工伤职工也能得到相应的赔偿。
   • 工资计算基数：工伤职工的工资通常指其受伤前12个月的平均月缴费工资。如果实际工作时间不足12个月，则按实际月份的平均工资计算。这一规定确保了工伤职工工资计算的公平性和合理性。
   • 争议处理：职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，可按照劳动争议的有关规定处理。这为工伤职工提供了法律救济的途径。

总结与建议：

劳动法对工伤工资的规定涵盖了停工留薪期内的工资待遇、评定伤残等级后的待遇以及其他相关规定，确保了工伤职工在受伤或患职业病期间能够得到全面的经济保障。在处理工伤工资问题时，建议详细查阅当地的劳动法规和工伤保险政策，并结合实际情况来确定具体的工资待遇。如果遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议。