针对您提出的“劳动法对工伤复工后工资的规定”这一问题，我将结合相关法律法规及政策，为您详细解答。

首先，根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期内，即因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，其原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在休息期间和恢复上班后的收入基本一致，不会因为工伤而降低生活水平。

当工伤职工恢复上班后，若其已结束停工留薪期并恢复正常工作，单位应当按照其正常出勤的工资标准发放工资。这包括基本工资、绩效工资等各类工资组成部分，确保工伤职工在复工后的收入不受影响。

此外，如果工伤导致职工原岗位不适宜继续工作，单位有责任安排其他合适的岗位给工伤职工，并且不得降低其工资待遇。这是为了保障工伤职工的就业权益，避免因工伤而导致其职业发展和收入水平受到不利影响。

在特殊情况下，如果工伤职工在复工后发现旧伤复发，需要再次接受治疗，那么他们仍然可以享受工伤医疗待遇。这包括治疗费用、停工留薪期工资等，与初次工伤待遇类似。同时，如果经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工可以进行康复治疗，那么所需费用符合规定的，将从工伤保险基金中支付。

最后，需要强调的是，具体待遇会依据工伤认定及劳动能力鉴定结果，按照相关法律法规和当地政策执行。因此，如果工伤职工在复工后对工资待遇等方面存在疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来维护自身合法权益。

综上所述，劳动法对工伤复工后工资的规定主要体现在保障工伤职工原工资福利待遇不变、合理安排岗位且不降薪、享受工伤复发待遇以及职业康复待遇等方面。希望这些解答能够帮助您更好地了解相关法律法规和政策。