结论前置：根据《工伤保险条例》及相关司法解释，工伤的认定主要分为“应当认定为工伤”和“视同工伤”两大类，同时也有一些明确不认定为工伤的情形。以下是对这些情形的详细解析，以便您更好地理解和应用。
一、应当认定为工伤的情形
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 这是最常见的工伤情形。例如，工厂车间工人因机器故障手部被夹伤，建筑工人在工地被建筑材料砸伤。关键在于确认事故发生在工作时间、工作场所，且因工作原因导致。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 这类伤害发生在工作的准备阶段或结束阶段，但仍与工作任务紧密相关。如员工在工作前调试设备时受伤，或下班后清理工作场地时滑倒受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 员工在履行职责过程中遭受的暴力伤害，属于工伤范畴。例如，商场保安制止小偷时被殴打，教师在课堂上维持秩序时被学生打伤。
患职业病：
- 职业病是由长期接触职业环境中的有害因素导致的疾病，属于工伤的一种。如煤矿工人患尘肺病，印刷工人患中毒性肝病。需注意的是，职业病必须属于《职业病分类和目录》中的法定职业病，并需经职业病诊断机构诊断确认。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：
- 员工因公外出期间，因工作原因受到的伤害或失踪，均属于工伤。如销售人员外出参加商业洽谈会途中遭遇交通事故，地质勘探人员在野外勘探时失踪。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：
- 需满足“上下班途中”和“非本人主要责任”两个条件。如员工下班回家路上被闯红灯的汽车撞倒，且汽车司机承担主要责任。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：
二、视同工伤的情形
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：
- 即使疾病与工作无直接关联，也视同工伤处理。如员工上班过程中突然晕倒，送医后在48小时内抢救无效死亡。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：
- 为维护公共利益而受伤，虽不在工作时间和岗位上，也视同工伤。如员工下班途中参与救火行动而被烧伤。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发：
- 这类职工旧伤复发时，可享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
三、不认定为工伤的情形
- 故意犯罪：员工因个人犯罪行为导致的伤害，不认定为工伤。
- 醉酒或吸毒：员工在醉酒或吸毒状态下发生的伤害，不属于工伤范畴。
- 自残或自杀：员工故意自我伤害或自杀的行为，不认定为工伤。
法律建议：
- 对于员工而言，了解工伤的认定范围对于维护自身权益至关重要。在发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，并保存好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便后续申请工伤认定和赔偿。
- 对于用人单位而言，应建立健全的工伤保险制度，及时为员工缴纳工伤保险费，并在发生工伤事故后积极协助员工申请工伤认定和赔偿，以避免不必要的法律纠纷。
可能法律后果：
- 如果员工符合工伤认定条件但未被认定为工伤，员工可以通过行政复议或行政诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费或未及时协助员工申请工伤认定和赔偿，用人单位可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
希望以上解答能够帮助您更好地理解和应用工伤认定的相关法律规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。