工作服收取费用是否合法，需根据具体情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法收取工作服费用的情形
明确约定且费用合理：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同或其他书面协议中明确约定了工作服费用的承担方式及标准，且该费用标准合理，不高于市场同类服装价格，那么收取工作服费用可能是合法的。例如，某些高级定制西装企业为员工提供量身定制的工作服，费用明确且与市场价相当，这种情况下收费是合理的。
特殊工作环境下的专业工作服：
- 对于特定行业或岗位，如化工、矿山等，工作服是保障员工生命健康安全的必要措施。如果工作服费用已计入员工薪资或双方另有约定，用人单位不再额外收费，这也被视为合法。
员工自愿升级工作服：
- 如果工作服并非必须统一的高档次服装，用人单位提供基础款工作服，员工可选择自行出资升级更高档次或更个性化的款式，且双方就此达成协商一致，不存在强迫或变相强迫的情况，那么这种收费也是合法的。
二、违法收取工作服费用的情形
变相收取押金：
- 用人单位以收取工作服费用为名，实际上是为了变相收取押金，限制劳动者的自由择业权。这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第九条的相关规定，即“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”，因此属于违法行为。
强制收费且费用过高：
- 用人单位强制要求劳动者购买工作服，并收取过高的费用，超出了工作服的合理成本。这种行为侵犯了劳动者的合法权益，同样属于不合法行为。
未明确约定即收费：
- 如果劳动合同或其他书面协议中未明确约定工作服费用的承担方式及标准，用人单位单方面决定收费，未与劳动者进行协商或告知，那么这种情况下用人单位的收费行为缺乏法律依据，应视为不合法。
三、劳动者的权益保护与救济途径
拒绝支付不合理费用：
- 如果用人单位存在上述违法行为，劳动者有权拒绝支付不合理的工作服费用。
投诉与仲裁：
- 劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，或者申请劳动仲裁，要求用人单位退还已收取的费用，并依法承担相应的法律责任。
四、建议与总结
- 签订劳动合同时明确约定：为了避免后续产生纠纷，用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应就工作服费用的承担方式进行明确约定。
- 尊重劳动者权益：用人单位应尊重劳动者的合法权益，不得强迫或变相强迫劳动者支付不合理的工作服费用。
- 及时寻求法律帮助：如果劳动者遇到类似问题，应及时向我这样的专业律师咨询，以维护自身权益。
综上所述，工作服收取费用是否合法，取决于多种因素，包括合同约定、费用合理性、工作服的性质以及是否存在违法行为等。因此，在处理这类问题时，应综合考虑各种因素，确保用人单位和劳动者的权益都得到妥善保护。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。