结论：到公司上班收取服装费是否违法，需根据具体情况判断，但通常情况下，公司向员工收取服装费的行为可能涉嫌违法。
法律背景与解释
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款明确禁止了用人单位以任何名义向劳动者收取财物的行为，包括服装费。
服装费的性质：
- 服装费通常被视为劳动者为了履行工作职责而产生的必要费用。在大多数情况下，工作服是用人单位为了统一形象、提升工作效率或满足特定工作需求而提供的，因此其费用应由用人单位承担。
具体情况分析
公司强制收取服装费：
- 如果公司强制要求员工支付服装费，并且这笔费用并非员工自愿选择或并非用于购买非必需的工作装备，那么这种行为很可能违反了《劳动合同法》的相关规定。员工有权拒绝支付，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
公司以其他名义收取费用：
- 有时公司可能会以“押金”、“保证金”或其他名义收取费用，实际上这些费用可能用于支付服装费或其他与工作相关的费用。这种行为同样可能涉嫌违法，因为无论名义如何，向劳动者收取财物的行为都是被禁止的。
员工自愿支付服装费：
- 如果员工出于个人原因（如喜欢特定款式的工作服）自愿支付服装费，并且这笔费用并非公司强制要求，那么这种情况可能不构成违法。但即便如此，公司也应确保费用的合理性和透明性，避免给员工造成不必要的经济负担。
法律建议与后果
法律建议：
- 如果员工遇到公司强制收取服装费的情况，应首先与公司沟通协商，明确表达自己的立场和诉求。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司违反《劳动合同法》的规定向员工收取财物，劳动行政部门将责令其限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。同时，公司还可能面临声誉损害和员工流失等风险。
总结：到公司上班收取服装费是否违法，需根据具体情况判断。但通常情况下，公司向员工收取服装费的行为可能涉嫌违法。员工应了解自己的权益和法律途径，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。