收费是否违反劳动法，需根据具体收费项目来判断，但工服收费明确违反劳动法。以下从不同角度进行分析：

1. 工服收费：

   • 明确结论：工服收费违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
   • 法律依据：
     • 《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，工作服作为劳动保护的重要组成部分，其费用应由用人单位承担。
     • 《中华人民共和国劳动合同法》第九条也明确指出，用人单位在招用劳动者时，不得以任何名义向劳动者收取财物，这自然包括了不得以工装费的名义向员工收费。
   • 劳动者权益：劳动者在职期间，有权享受用人单位提供的包括工作服在内的各项劳动保护用品，且这些用品的费用应由用人单位全额承担，不应转嫁给劳动者。如果用人单位违规收取工服费用，劳动者有权向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

2. 其他可能的收费项目：

   • 培训费：如果用人单位以培训为名向劳动者收取费用，这同样违反了《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，即用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物。
   • 押金或保证金：用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义收取押金或保证金。
   • 特殊情况：在某些特殊情况下，如劳动者因个人原因损坏或丢失用人单位提供的劳动保护用品，用人单位可能会要求劳动者承担一定的赔偿责任。但这种情况下的收费并非无端收取，而是基于劳动者的过错行为，且赔偿金额应合理。

法律建议：

• 劳动者在遇到用人单位违规收费的情况时，应首先与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的权益和诉求。
• 如果沟通协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。
• 在投诉时，劳动者应提供相关证据，如收费凭证、劳动合同等，以便劳动监察部门进行调查和处理。

可能法律后果：

• 对于违规收费的用人单位，劳动监察部门将依法进行处理，可能的法律责任包括但不限于罚款、赔偿劳动者损失等。
• 同时，这种违规行为也会对用人单位的声誉和形象造成负面影响，影响其招聘和员工留存。

总之，工服收费明确违反劳动法，劳动者在遇到此类情况时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。如有其他法律问题，也可以直接向我咨询。