离职后扣工作服费用是否合法，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、不合法的情况
工作服作为劳动保护用品
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果工作服是出于保障员工在工作中的安全和健康而提供的（如建筑工地的安全帽、化工行业的防腐蚀服等），其费用应由用人单位承担。
- 法律后果：若用人单位在员工离职时扣除这类工作服的费用，将违反法律规定，可能面临劳动行政部门的处罚，并需退还相关费用及赔偿损失。
工作服为工作必备装备
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。如果工作服是员工正常开展工作所必需的（如酒店服务员的制服、银行柜员的职业装等），应视为用人单位提供的工作条件之一。
- 法律后果：用人单位在员工离职时扣除这类工作服的费用，同样违反了法律规定，应承担相应的法律责任。
无约定而擅自扣费
- 情况说明：用人单位在没有与劳动者事先约定的情况下，擅自扣除工作服费用。
- 法律后果：这种行为是违法的，劳动者有权要求用人单位退还扣除的费用，并可向劳动行政部门投诉举报。
二、合法的情况
- 非必要福利性质且有事先约定
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，应承担违约责任。如果工作服并非工作所必需，而是作为一种福利提供给员工（如带有公司标志的高档外套等），并且在发放时有明确的约定（如离职时需归还，否则按价扣款），那么这种约定在不违反法律法规强制性规定的前提下是有效的。
- 实施条件：此种合法性建立在双方有明确、自愿且合法的约定基础上，且该约定不得损害劳动者的合法权益。用人单位需能提供证据证明其为提供工作服实际支出的成本及合理的折旧计算方法。
三、综合建议
对于劳动者：
- 在入职时，应仔细阅读劳动合同及相关协议，了解工作服费用的承担方式及离职时的处理规定。
- 如遇用人单位擅自扣除工作服费用的情况，可先与用人单位协商，要求其退还扣除的费用。
- 协商不成时，可向当地的劳动监察部门进行投诉举报，或通过法律途径维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 在发放工作服时，应与员工明确约定其性质、用途及离职时的处理方式，以避免潜在的法律纠纷。
- 确保约定的内容合法、合理，不损害劳动者的合法权益。
- 如需扣除工作服费用，应确保有明确的约定和合理的计算方法，并能提供相关证据。
总结来说，离职后扣工作服费用是否合法，取决于工作服的性质及双方是否有事先约定。劳动者应了解自己的权益，并在遇到不合法扣费情况时积极采取措施进行维权。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险和纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。