离职工服扣钱合法吗-李翰轶律师

离职工服扣钱合法吗-李翰轶律师｜法行宝

2026-06-04 劳动纠纷

结论前置：离职工服扣钱是否合法，需视具体情况而定。在大多数情况下，离职工服扣钱是不合法的，但若存在特定且合理的约定或规定，并且符合相关法律法规的要求，则可能合法。

一、不合法的情况

工作服作为劳动保护用品
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果工作服是出于保障员工在工作中的安全和健康而提供的（如建筑工地的安全帽、化工行业的防腐蚀服等），其费用应由用人单位承担。
- 法律后果：若用人单位在员工离职时扣除工作服费用，将违反法律规定，可能面临劳动行政部门的处罚，并需退还相关费用及赔偿损失。
工作服为工作必备装备
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。如果工作服是员工正常开展工作所必需的（如酒店服务员的制服、银行柜员的职业装等），应视为用人单位提供的工作条件之一。
- 法律后果：用人单位在员工离职时扣除这类工作服的费用，同样违反了法律规定，应承担相应的法律责任。
未提前告知或强制购买
- 具体情况：若入职时未明确告知扣费规则，或要求员工自行购买工作服并长期使用的行为，均违反劳动法。
- 法律后果：员工有权拒绝支付此类费用，并可通过法律途径维护自己的合法权益。

二、合法的情况

非必要福利性质且有事先约定
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，应承担违约责任。如果工作服并非工作所必需，而是作为一种福利提供给员工（如带有公司标志的高档外套等），并且在发放时有明确的约定（如离职时需归还，否则按价扣款），那么这种约定在不违反法律法规强制性规定的前提下是有效的。
- 实施条件：此种合法性建立在双方有明确、自愿且合法的约定基础上，且该约定不得损害劳动者的合法权益。例如，工作服采购成本500元，使用1年后按80%折旧，扣除400元，这样的约定在合理范围内且双方同意的情况下，可能是合法的。

三、综合分析与建议

保留证据：员工应保存劳动合同、工资条、扣费通知、沟通记录等材料，以备不时之需。
协商解决：优先与人力资源部门沟通，要求说明扣费依据，并尝试通过协商解决问题。
法律途径：若协商无果，员工可以向当地劳动监察大队投诉，或通过劳动仲裁/诉讼维权。劳动行政部门可责令用人单位限期退还扣款，并处以罚款；员工也有权通过法律途径主张返还扣款及赔偿金。

进一步思考：在实际操作中，用人单位应谨慎处理工作服扣费问题，避免引发法律纠纷。建议在发放工作服时与员工明确约定其性质、用途及离职时的处理方式，确保约定合法、合理且明确。同时，员工也应了解自己的权益，如遇不合法扣费情况，应及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工离职时，用人单位扣工作服费用是否合法，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：一、不合法的情况工作服作为劳动保护用品：根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果工作服是出于保障员工在工作中的安全和健康而提供的（如建筑工地的安全帽、化工行业的防腐蚀服等），其费用应由用人单位承担。在此情况下，若用人单位在员工离职时扣除工作服费用，将违反法律规定，可能面临劳动行政部门的处罚，并需退还相关费用及赔偿损失。工作服为工作必备装备且无事先约定：如果工作服是员工正常开展工作所必需的（如酒店服务员的制服、银行柜员的职业装等），且双方未事先约定离职时需承担工作服费用，那么用人单位在员工离职时扣除这类工作服的费用，同样违反了法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应按时足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。因此，这种扣款行为应被视为违法。二、合法的情况非必要福利性质且有事先约定：如果工作服并非工作所必需，而是作为一种福利提供给员工（如带有公司标志的高档外套等），并且在发放时有明确的约定（如离职时需归还，否则按价扣款），那么这种约定在不违反法律法规强制性规定的前提下是有效的。在此情况下，用人单位在员工离职时按照约定扣除相应费用，是合法的。但需要注意的是，这种合法性建立在双方有明确、自愿且合法的约定基础上，且该约定不得损害劳动者的合法权益。三、特殊情况与注意事项员工对工作服造成非正常损坏或丢失：在员工使用工作服过程中，若因员工自身的故意或重大过失导致工作服非正常损坏或丢失，公司可以要求员工进行合理赔偿。但公司需提供证据证明损坏或丢失是由员工造成的，且赔偿金额应合理，不得过高。约定需合法合理：即使双方有事先约定，该约定也必须合法合理。例如，工装价格必须符合市场正常水平，不能过高；扣除方式必须公平合理，不能损害劳动者的合法权益。如果约定违反法律法规或显失公平，那么该约定可能被认定为无效。四、建议与应对策略了解法律法规：劳动者应首先了解相关法律法规，明确自己的权益和用人单位的义务。在入职时，应仔细阅读劳动合同及相关规章制度，了解工作服费用的承担方式及离职处理办法。协商沟通：如果遭遇离职扣工作服费用的情况，劳动者可以先与用人单位进行友好协商，要求其说明扣费用的依据，并提供相关的合同约定或规章制度。通过协商，双方可以寻求一个合理的解决方案。投诉举报与法律途径：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位改正违法行为。如果投诉举报未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位返还不合理扣除的费用，并赔偿因此造成的损失。综上所述，员工离职时用人单位扣除工作服费用的合法性取决于工作服的性质及双方是否有事先约定。劳动者应了解自己的权益，积极采取措施进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司扣除离职员工工服费用是否合法，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：一、不合法的情况工作服作为劳动保护用品或工作必备装备法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果工作服是出于保障员工在工作中的安全和健康而提供的（如建筑工地的安全帽、化工行业的防腐蚀服等），或者工作服是员工正常开展工作所必需的（如酒店服务员的制服、银行柜员的职业装等），那么其费用应由用人单位承担。法律后果：在此情况下，若用人单位在员工离职时扣除工作服费用，将违反法律规定，可能面临劳动行政部门的处罚，并需退还相关费用及赔偿损失。入职时未明确告知或免费提供的工作服具体情况：如果公司在员工入职时未明确告知会扣除工作服费用，而在员工辞职时突然进行扣费，或者工作服是公司免费提供给员工的，那么这种扣费行为同样是不合理的。建议：员工有权拒绝支付此类不合理费用，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。二、合法的情况非必要福利性质且有事先约定法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，应承担违约责任。如果工作服并非工作所必需，而是作为一种福利提供给员工（如带有公司标志的高档外套等），并且在发放时有明确的约定（如离职时需归还，否则按价扣款），那么这种约定在不违反法律法规强制性规定的前提下是有效的。实施条件：此种合法性建立在双方有明确、自愿且合法的约定基础上，且该约定不得损害劳动者的合法权益。同时，所扣费用应当是工作服的合理成本价，不得过高或过低。三、综合建议对于员工：在入职时，应仔细阅读劳动合同和员工手册等文件，了解公司对于工作服费用的相关规定。如果公司要求扣除工作服费用，应要求公司出示相关约定和费用计算依据，确保自己的权益不受损害。如遇不合法扣费情况，可及时向劳动行政部门投诉举报或通过法律途径维护自己的合法权益。对于公司：在发放工作服时，应与员工明确约定其性质、用途及离职时的处理方式，以避免潜在的法律纠纷。确保所扣费用是工作服的合理成本价，并保留好相关证据和记录。遵守相关法律法规，尊重员工的知情权和公平交易权。总结来说，公司扣除离职员工工服费用的合法性取决于工作服的性质及双方是否有事先约定。员工应了解自己的权益和义务，在遇到不合理扣费情况时及时采取措施维护自己的合法权益；公司也应遵守相关法律法规，确保扣费行为的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工服扣员工钱是否合法，需根据具体情况判断，一般而言，若公司规章制度合法且员工同意，或符合特定法定情形，则可能合法；否则，可能不合法。详细分析：公司规章制度与员工同意：合法情形：如果公司有明确的规章制度，规定在特定情况下（如员工离职时未归还工服或工服损坏需赔偿）可以从员工工资中扣除相应费用，并且这一制度已经通过合法程序（如民主程序制定、公示等）告知员工，且员工在入职时或后续过程中明确表示同意，那么在这种情况下，从员工工资中扣除工服费用可能是合法的。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。同时，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。法定扣除情形：合法情形：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果工服丢失或损坏是由于员工的原因造成的，且公司能够证明这一点，同时扣除的费用在合理范围内（即不超过员工当月工资的20%，且扣除后工资不低于最低工资标准），那么这种扣除可能是合法的。注意事项：公司需要承担举证责任，证明工服的丢失或损坏是由于员工的原因造成的，且扣除的费用在合理范围内。不合法情形：无规章制度或员工不同意：如果公司没有明确的规章制度规定可以从员工工资中扣除工服费用，或者员工不同意这种扣除，那么公司擅自扣除工服费用可能是不合法的。扣除费用不合理：即使公司有规章制度且员工同意，但如果扣除的费用超过了合理范围（如超过了员工当月工资的20%，或者扣除后工资低于最低工资标准），那么这种扣除也是不合法的。非员工原因造成：如果工服的丢失或损坏不是由于员工的原因造成的，那么公司无权要求员工赔偿，更无权从员工工资中扣除相关费用。建议与后果：对员工的建议：如果公司擅自扣除工服费用，员工可以先与公司协商解决；如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。对公司的后果：如果公司擅自扣除工服费用且被认定为不合法，公司可能需要承担返还扣除的费用、支付赔偿金等法律责任。同时，这种行为还可能影响公司的声誉和员工关系，对公司的长期发展不利。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：员工离职时，用人单位扣取服装费是否合法，需根据服装的性质及双方是否有相关约定来判断。一般而言，若服装属于劳动保护用品或未约定服务期的普通工作服，用人单位不得扣取费用；若服装属于特定福利且约定了服务期，则可根据合理情况适当扣除费用。一、不合法的情况服装属于劳动保护用品法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。实例说明：如化工企业提供的防腐蚀、防毒气工作服，或建筑工地的安全帽等，这些服装是用人单位的义务，离职时扣取费用违法。服装为工作必备装备且未约定服务期法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确禁止用人单位以任何名义向劳动者收取财物，包括工装费。工作服作为工作的必要条件，其费用应由用人单位承担。实例说明：餐厅为服务员发放的统一工作服，若未约定服务期，离职时扣取费用违法。二、合法的情况服装属于特定福利且约定了服务期法律依据：虽然《劳动合同法》第九条禁止向劳动者收取财物，但若双方在劳动合同或其他协议中合理约定了服务期，并且服装是作为服务期的福利提供的，用人单位可在劳动者未满服务期离职时，根据约定和实际情况合理扣除服装费用。不过这种情况较为特殊，需要严格的合同约定支撑。实例说明：航空公司为飞行员定制的昂贵制服，并约定5年服务期。若飞行员提前离职，航空公司可依据制服的折旧情况和剩余服务期合理扣除费用。但需注意，扣除的费用应当合理，且用人单位需能提供证据证明其为提供服装实际支出的成本及合理的折旧计算方法。三、劳动者权益保护与救济途径权益保护：劳动合同法旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位侵犯劳动者权益。对于违反法律规定扣除工装费的行为，劳动者有权依法维权。救济途径：遇到不合理扣款情况，劳动者首先应与用人单位协商要求返还。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。若用人单位因此给劳动者造成损害，还需承担赔偿责任。四、建议用人单位：在发放工作服时，应明确其性质、用途及离职时的处理方式，并与员工进行书面约定，以避免潜在的法律纠纷。劳动者：应了解自己的权益，如遇不合法扣费情况，可及时向劳动行政部门投诉举报或通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，用人单位在劳动者离职时扣取服装费的行为需谨慎对待。除特定情况下可合理扣除外，一般不得因离职而克扣任何费用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

辞职时扣工衣钱，在大多数情况下是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：一、法律依据与解读《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的基本原则，即工资应全额、按时支付，用人单位不得随意扣减。《中华人民共和国劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这表明，用人单位不得以任何形式向劳动者收取费用，包括工衣费用。《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这为劳动者提供了法律保障，确保其权益不受侵害。二、工衣费用的性质与承担工衣通常是用人单位为了统一形象、提升工作效率或满足特定工作需求而为员工提供的服装，属于劳动条件的一部分。因此，工衣费用应当由用人单位承担，这是用人单位提供劳动条件的必然成本。将工衣费用转嫁给劳动者，特别是通过扣减工资的方式，违反了劳动法律法规的基本原则。三、特殊情况下的合法性审查虽然一般情况下辞职扣工衣钱是不合法的，但也存在特殊情况。如果入职时劳动合同中有明确约定，或者用人单位有合法有效的规章制度规定了工衣费用的扣除方式，并且这些约定或规定已经向员工公示告知，同时工衣的扣除费用合理、计算方式明确，那么在这种情况下扣工衣钱有可能被认定为合法。然而，实践中对这种约定或规定的合理性审查较为严格，例如工衣价格必须符合市场正常水平，不能过高，且扣除方式必须公平合理。四、劳动者权益保护与应对策略了解法律法规：劳动者应首先了解相关法律法规，明确自己的权益和用人单位的义务。这样，在遭遇不合理扣费时，能够迅速识别并采取措施。协商沟通：如果遭遇辞职扣工衣钱的情况，劳动者可以先与用人单位进行友好协商，要求其说明扣工资的依据，并提供相关的合同约定或规章制度。通过协商，往往能够解决问题，避免不必要的法律纠纷。投诉举报：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其改正违法行为，并可能处以罚款。法律途径维权：如果投诉举报未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据证明用人单位的违法行为，并要求用人单位返还不合理扣除的工衣钱及赔偿因此造成的损失。总结与建议：辞职时扣工衣钱在大多数情况下是不合法的。劳动者应了解自己的权益，积极采取措施进行维权。如果遭遇不合理扣费情况，可以先与用人单位协商沟通；协商不成时，及时向劳动监察部门投诉举报或通过法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。

结论前置：当保安离职时，用人单位扣除工服钱在大多数情况下是不合法的，除非双方有合法且明确的书面约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定。一、不合法的情况分析工服作为劳动保护用品：根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。保安制服作为劳动保护用具，是保安履行工作职责所必需的装备，其费用应由用人单位承担。若用人单位在保安离职时扣除工服费用，将违反法律规定，可能面临劳动行政部门的处罚，并需退还相关费用及赔偿损失。工服为工作必备装备：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。因此，如果工服是保安正常开展工作所必需的，应视为用人单位提供的工作条件之一。用人单位在保安离职时扣除这类工服的费用，同样违反了法律规定，应承担相应的法律责任。工资支付规定：根据《工资支付暂行规定（1994年版）》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，除非存在法定允许扣除的情形，如代扣代缴的个人所得税、社会保险费用等。而扣除工服费并不属于法定允许扣除的情形之一。二、合法的情况分析尽管一般情况下扣除工服费是不合理的，但在某些特定情况下，如果满足以下条件，扣除工服费可能具有一定合理性：事先有明确约定：在入职前，用人单位与保安就工服费的承担问题有明确、书面的约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定。合理成本证明：用人单位能够证明工服的实际成本及使用情况等，确保扣除的费用不超过工服的实际价值，并且扣除行为本身不构成对保安权益的侵害。然而，即使在这些特定情况下，扣除工服费也应遵循公平、合理、合法的原则，并确保不损害保安的合法权益。三、应对措施与建议协商与沟通：保安应与用人单位进行协商，要求其返还扣除的费用。通过友好沟通，有时可以迅速解决纠纷。投诉与仲裁：如果协商不成，保安可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查和处理，而劳动仲裁则提供了一种快速、有效的争议解决机制。法律援助与诉讼：在必要时，保安还可以寻求法律援助或向法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。法律援助机构可以提供专业的法律帮助和支持，而法院则将根据事实和法律规定作出公正的裁决。总结与提醒：保安离职时被扣工服钱在大多数情况下是不合法的。保安在遇到此类情况时，应积极维护自己的权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来寻求法律保护和救济。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司强制穿工服并在员工离职时扣工服钱是否合法，需视具体情况而定。以下是从不同角度的分析：工作服作为劳动保护用品或工作必备装备：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第九条也规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。分析：如果工作服是出于保障员工在工作中的安全和健康而提供的（如建筑工地的安全帽、化工行业的防腐蚀服等），或者工作服是员工正常开展工作所必需的（如酒店服务员的制服、银行柜员的职业装等），那么其费用应由用人单位承担。在此情况下，若用人单位在员工离职时扣除工作服费用，将违反法律规定，可能面临劳动行政部门的处罚，并需退还相关费用及赔偿损失。工作服为非必要福利性质且有事先约定：法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，应承担违约责任。分析：如果工作服并非工作所必需，而是作为一种福利提供给员工（如带有公司标志的高档外套等），并且在发放时有明确的约定（如离职时需归还，否则按价扣款），那么这种约定在不违反法律法规强制性规定的前提下是有效的。在此情况下，用人单位在符合约定条件的情况下可以扣除相应费用。但需要注意的是，这种约定必须明确、自愿且合法，且不得损害劳动者的合法权益。法律建议：对于员工而言，如果公司强制穿工服并在离职时扣工服钱，应首先查看与公司签订的劳动合同或相关规章制度中是否有关于工作服费用的明确约定。如果没有约定或约定不明确，员工有权拒绝支付工服费用，并可以向劳动行政部门投诉举报或通过法律途径维护自己的合法权益。对于公司而言，在发放工作服时应与员工明确约定其性质、用途及离职时的处理方式，以避免潜在的法律纠纷。同时，公司也应遵守相关法律法规的规定，不得随意扣除员工的工资或财物。可能的法律后果：如果公司违反法律规定扣除员工工服费用，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期退还费用、罚款等。同时，员工也有权要求公司退还相关费用及赔偿损失。综上所述，公司强制穿工服并在员工离职时扣工服钱是否合法，需根据工作服的性质及双方是否有事先约定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

离职还了工服扣款，在大多数情况下是违法的。以下是详细的分析：法律依据与分析工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条也明确指出，用人单位不得克扣劳动者工资。工服的性质与提供：工作服通常被视为劳动保护用品的一部分，根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。因此，工作服的成本费用和折损费用应当由用人单位承担。用人单位的禁止行为：依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。以折旧费的名义扣除工作服费用，明显违反了这一法律规定。具体情形分析因工作需要配备的工服：若公司要求员工工作期间必须穿着特定的工作服，这是为了满足公司经营和管理的需要，属于用人单位应当提供的劳动条件。在这种情况下，公司不应将工服费用转嫁给员工，离职时扣工服折旧费就属于克扣工资的违法行为。福利性质的工服：有些公司将提供工服作为一种员工福利，既然是福利，就不应在员工离职时进行费用上的追溯扣除。事先有明确书面约定的情况：虽然理论上，如果员工与公司事先有明确且不违反法律法规的书面约定，比如按照工服的使用年限、磨损程度等合理计算并扣除折旧费，这种情况下扣除折旧费可能具有一定合法性。但在司法实践中，对此类约定的审查较为严格，若约定显失公平或存在用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利等情形，该约定很可能被认定无效。劳动者的权益保障劳动者在离职时，用人单位可要求其归还工作服，但若工作服有损坏，用人单位应通过合理方式要求赔偿，而不能直接扣除职工工资或收取折旧费。如果用人单位违反规定扣除费用，劳动者首先可以尝试与公司进行友好协商，要求其返还扣除的费用。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或者提请劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，离职后公司扣工服折旧费的行为，在大多数情况下是不合法的。如果你遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供进一步的法律帮助。