离职还了工服扣款，在大多数情况下是违法的。以下是详细的分析：
法律依据与分析
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第十五条也明确指出，用人单位不得克扣劳动者工资。
工服的性质与提供：
- 工作服通常被视为劳动保护用品的一部分，根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。因此，工作服的成本费用和折损费用应当由用人单位承担。
用人单位的禁止行为：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。以折旧费的名义扣除工作服费用，明显违反了这一法律规定。
具体情形分析
- 因工作需要配备的工服：若公司要求员工工作期间必须穿着特定的工作服，这是为了满足公司经营和管理的需要，属于用人单位应当提供的劳动条件。在这种情况下，公司不应将工服费用转嫁给员工，离职时扣工服折旧费就属于克扣工资的违法行为。
- 福利性质的工服：有些公司将提供工服作为一种员工福利，既然是福利，就不应在员工离职时进行费用上的追溯扣除。
- 事先有明确书面约定的情况：虽然理论上，如果员工与公司事先有明确且不违反法律法规的书面约定，比如按照工服的使用年限、磨损程度等合理计算并扣除折旧费，这种情况下扣除折旧费可能具有一定合法性。但在司法实践中，对此类约定的审查较为严格，若约定显失公平或存在用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利等情形，该约定很可能被认定无效。
劳动者的权益保障
- 劳动者在离职时，用人单位可要求其归还工作服，但若工作服有损坏，用人单位应通过合理方式要求赔偿，而不能直接扣除职工工资或收取折旧费。
- 如果用人单位违反规定扣除费用，劳动者首先可以尝试与公司进行友好协商，要求其返还扣除的费用。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或者提请劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，离职后公司扣工服折旧费的行为，在大多数情况下是不合法的。如果你遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供进一步的法律帮助。