离职时因工作服未清洗而被扣钱，这种行为是否合法，取决于扣款的具体依据以及扣款金额是否合理。以下是对此问题的详细分析：

一. 扣款依据的合法性

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了离职时工作服未清洗需要扣款的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位依据此条款扣款是合法的。但需要注意的是，扣款金额应当合理，且不能违反法律规定。

2. 公司规章制度：如果公司规章制度中规定了离职时工作服未清洗的扣款规定，并且该规章制度已经过民主程序制定，且向劳动者公示或告知，那么用人单位依据此规章制度扣款也是合法的。同样，扣款金额应当合理。

二. 扣款金额的合理性

• 扣款金额应当与实际损失相符。如果工作服未清洗导致的损失较小，而扣款金额过高，那么这种扣款行为可能构成对劳动者的不公平对待，甚至可能违反法律规定。

三. 法律建议

1. 查看合同约定：建议劳动者首先查看自己的劳动合同或公司规章制度，了解是否存在关于工作服未清洗扣款的约定或规定。

2. 评估扣款合理性：如果存在扣款约定或规定，劳动者应当评估扣款金额是否合理，是否与实际损失相符。

3. 维护自身权益：如果劳动者认为扣款行为不合法或不合理，可以与用人单位进行协商，要求解释扣款依据并调整扣款金额。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，离职时因工作服未清洗而被扣钱是否合法，取决于扣款的具体依据以及扣款金额是否合理。劳动者应当了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。