结论：离职工衣归还要扣钱是否合法，需根据具体情况判断，主要包括工衣是否属于公司财产、公司规章制度是否合法合理以及扣款是否超出合理范围等角度。以下是对这些情况的详细分析：

1. 工衣性质与归属：

   • 如果工衣是公司统一发放，且明确属于公司财产，员工在离职时有义务归还。但公司不能因此随意扣款，除非工衣有损坏或丢失，且这种损坏或丢失是由于员工的故意或重大过失造成的。
   • 如果工衣是员工自行购买，或者公司虽发放但明确表示无需归还，那么公司无权因工衣问题扣款。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度中若明确规定了工衣归还及扣款的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据规章制度进行扣款。
   • 但如果规章制度中的扣款条款过于苛刻，或者没有合理依据，那么这些条款可能被视为无效，公司不能据此扣款。例如，若规章制度规定无论工衣是否损坏或丢失，离职时均需扣款，这样的条款显然是不合理的。

3. 扣款合理性：

   • 即使公司有权因工衣问题扣款，扣款金额也必须合理。如果扣款金额远超过工衣的实际价值或损坏修复费用，那么这种扣款是不合法的。
   • 扣款应当基于实际损失进行，且公司需要提供相应的证据来证明损失的存在和金额。

法律建议：

• 对于员工而言，如果公司因工衣问题扣款，且认为扣款不合理，可以先与公司协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于公司而言，应当制定合法合理的规章制度，明确工衣归还及扣款的相关条款，并在员工入职时进行告知和培训。同时，在扣款时应当提供充分的证据来证明损失的存在和金额，以避免法律纠纷。

可能法律后果：

• 如果公司违法扣款，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
• 员工也可能因此提起劳动仲裁或诉讼，要求公司返还违法扣款并支付相应的赔偿。

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