关于“离职工衣要扣钱还要退吗”这个问题，我们首先要明确几个关键点：一是工衣的性质，二是扣钱的合理性，三是是否需要退还。

1. 工衣的性质：

   • 工衣通常属于工作装备，由用人单位提供，用于员工在工作期间穿着。
   • 工衣可能分为不同种类，如统一的工作服、安全服等，其性质可能因用途和约定而有所不同。

2. 扣钱的合理性：

   • 如果工衣是由用人单位无偿提供的，且没有约定离职时需要扣钱，那么离职时扣钱是不合理的。
   • 如果工衣是有偿提供的，或者双方有约定离职时需要扣除工衣费用，那么扣钱可能是合理的，但应确保扣除的费用与工衣的实际价值相符。

3. 是否需要退还：

   • 如果工衣是用人单位的财产，且双方没有约定离职后工衣的归属，那么离职时员工可能需要将工衣退还给用人单位。
   • 如果工衣已经由员工购买，或者双方有约定离职后工衣归员工所有，那么员工无需退还工衣。

综上所述，离职时工衣是否需要扣钱以及是否需要退还，取决于工衣的性质、双方是否有相关约定以及约定的内容。因此，我建议你查看与用人单位签订的劳动合同或相关协议，了解工衣的具体约定情况。

• 如果劳动合同或协议中明确规定了工衣的提供方式、费用承担以及离职后的处理方式，那么应按照约定执行。
• 如果劳动合同或协议中没有相关规定，或者规定不明确，那么你可以与用人单位进行协商，明确工衣的处理方式。

在处理这类问题时，建议保持与用人单位的沟通，确保双方对工衣的处理方式达成一致，避免产生不必要的纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。