结论前置：

1. 一般情况下，离职时工作服不应扣钱且需退回，除非劳动合同或公司规章制度有特别约定且合法合理。
2. 若公司扣钱或处理方式违法，员工有权维权，包括投诉、申请仲裁或提起诉讼。

详细分析：

在处理离职时工作服是否要扣钱以及是否需要退回的问题时，我们首先要明确的是，这通常取决于劳动合同中的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。

一、劳动合同与公司规章制度

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了离职时工作服的处理方式，比如需要退回且不扣钱，或者需要扣钱但金额合理，那么双方应当按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，那么就需要参考公司规章制度。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度是公司内部管理的依据，如果规章制度中明确规定了离职时工作服的处理方式，且该规章制度经过民主程序制定并公示，那么员工应当遵守。
   • 但需要注意的是，公司规章制度不能违反法律法规的强制性规定，否则无效。

二、相关法律法规

1. 劳动法相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
   • 如果公司要求离职员工扣钱作为工作服的费用，且没有合理的依据（如劳动合同或规章制度中的明确约定），那么这种行为可能构成违法。

2. 工作服性质：

   • 工作服通常是公司为了工作需要而为员工配备的，属于劳动保护用品或工作装备的一部分。
   • 除非有特别约定，否则员工离职时应当退回工作服，但公司不应因此扣钱。

三、可能的情况与建议

1. 合法合理的情况：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职时需要退回工作服，且不扣钱，或者扣钱金额合理（如工作服成本分摊到工作期间后的剩余价值），那么员工应当遵守。

2. 违法不合理的情况：

   • 如果公司没有合理的依据就要求离职员工扣钱作为工作服的费用，或者扣钱金额明显不合理，那么员工有权拒绝。
   • 在这种情况下，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

法律建议：

• 在离职前，建议员工仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职时工作服的处理方式。
• 如果公司要求扣钱或处理方式不合理，员工可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，员工应当保留好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、扣钱通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。

后续行动指导：

• 如果您遇到了类似的问题，可以先与公司进行沟通协商，看是否能够达成一致意见。
• 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在整个过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会为您提供专业的法律意见。