离职后公司私自扣员工的工衣钱，在大多数情况下是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据与原则
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司无权随意扣除员工的工资，包括以工衣钱为名的扣除。
《中华人民共和国劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定明确禁止了公司以任何名义向劳动者收取财物，包括工衣钱。
工作服的性质与提供：工作服通常被视为劳动保护用品的一部分，根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。因此，工作服的成本费用和折损费用应当由用人单位承担，而非转嫁给员工。
二、合法与违法情形分析
合法情形：
- 如果公司事先与员工有明确的书面约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，比如按照工服的使用年限、磨损程度等合理计算并扣除折旧费（但这种情况在司法实践中审查较为严格，若约定显失公平或存在用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利等情形，该约定很可能被认定无效），那么扣除折旧费可能具有一定合法性。但这种情况较为罕见，且需要严格的约定条件。
违法情形：
- 因工作需要配备的工服：若公司要求员工工作期间必须穿着特定的工作服，这是为了满足公司经营和管理的需要，属于用人单位应当提供的劳动条件。在这种情况下，公司不应将工服费用转嫁给员工，离职时扣工服折旧费就属于克扣工资的违法行为。
- 福利性质的工服：有些公司将提供工服作为一种员工福利，既然是福利，就不应在员工离职时进行费用上的追溯扣除。
- 未事先明确约定的扣除：如果公司事先未与员工明确约定扣除工衣钱的事项，离职时突然扣除，这明显违反了法律法规的规定，属于违法行为。
三、劳动者的权益保障与维权建议
权益保障：
- 劳动者在离职时，用人单位可要求其归还工作服，但若工作服有损坏，用人单位应通过合理方式要求赔偿，而不能直接扣除职工工资或收取折旧费。
维权建议：
- 保留证据：保存劳动合同、工资条、扣费通知、沟通记录等材料，以便在维权时提供证明。
- 协商解决：优先与人力资源部门沟通，要求说明扣费依据，并尝试协商解决。
- 法律途径：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或者提请劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。劳动行政部门可责令用人单位限期退还扣款，并处以罚款；员工也有权通过劳动仲裁或诉讼主张返还扣款及赔偿金。
总结来说，离职后公司私自扣员工的工衣钱，在大多数情况下是违法的。劳动者应了解自己的权益，并在遇到此类问题时积极寻求法律途径来解决问题。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。