结论前置：员工自行离职，公司扣钱是否违法，需根据具体情况判断。一般情况下，公司无故克扣员工工资是违法的；但如果员工的自离行为给公司造成了经济损失，公司有权依法扣除相应款项，但扣除方式和金额需符合法律规定。

一、公司无故克扣工资违法

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第九条也指出，在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 自离情况分析：

   • 自动离职（自离）通常指劳动者未提前通知用人单位，擅自离开工作岗位的行为。尽管这种行为可能违反了公司的规章制度和劳动合同中的离职程序约定，但这并不构成公司拒绝支付工资的合法理由。
   • 劳动者一旦为公司提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。公司不能因员工选择了不当的离职方式而剥夺其获取工资的权利。

二、公司可依法扣除工资的情况

1. 员工给公司造成经济损失：

   • 如果员工的自离行为给公司造成了直接经济损失，公司可以依据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，要求员工赔偿经济损失。
   • 从员工工资中扣除的赔偿部分每月不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

2. 公司有明确的规章制度：

   • 如果公司有经过民主程序制定并向员工公示的明确规章制度，规定在员工自离时可扣除一定款项，且扣除方式符合法律法规，那么这种扣除可能是合法的。但这种情况较为少见，且需严格符合法律程序。

三、员工权益保护

• 如果公司无正当理由扣除了员工的工资，员工可以通过以下途径维护自己的权益：
  1. 协商解决：首先尝试与公司进行友好协商，明确表达自己对工资权益的诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。
  2. 投诉与仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司支付工资。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的工资权益。

四、举例说明

• 假设员工小张在公司工作了一个月后，未提前通知公司就擅自离职。公司因此扣除了小张当月的全部工资。这种情况下，公司的做法是违法的，因为小张已经为公司提供了劳动，有权获得相应的劳动报酬。
• 另一假设，员工小李在离职前因故意损坏公司设备给公司造成了经济损失。公司根据规章制度和法律规定，从小李的工资中扣除了部分赔偿款项，且扣除的金额和方式符合法律规定。这种情况下，公司的做法是合法的。

总结与建议：

员工自行离职时，公司扣钱是否违法需根据具体情况判断。员工应了解自己的合法权益，并在遇到不法行为时及时采取措施维护自身权益。如果公司无正当理由扣除了工资，员工可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。