结论：工衣领了没穿辞职扣钱是否合法，需根据具体情况判断，主要看公司规章制度是否合法合理以及是否实际造成了公司损失。
分析：
公司规章制度的角度：
- 如果公司在规章制度中明确规定了工衣的发放、使用及离职时的处理办法，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，也不显失公平，那么这些规定对员工是具有约束力的。
- 若规章制度中明确指出，员工领取工衣后未穿着而辞职，公司有权扣除相应费用（如工衣成本、折旧费等），且这一规定在员工入职时已明确告知并得到员工确认，那么公司扣除费用可能是合法的。
实际损失的角度：
- 即使公司规章制度中有相关规定，但如果公司未能证明因员工未穿工衣而实际遭受了损失（如工衣无法再次使用、需重新购置等），那么公司扣除费用可能缺乏合理依据。
- 如果公司能够证明因员工未穿工衣而产生了实际损失，并且这一损失与员工的行为有直接因果关系，那么公司扣除费用可能是合理的。
法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，公司不得随意扣除员工工资。扣除工资必须基于合法、合理的理由，并且不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果公司扣除费用的行为违反了法律法规的强制性规定（如扣除费用超过法定比例、未提前告知员工等），那么这一行为可能是违法的。
建议：
对于员工：
- 在入职时，应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于工衣发放、使用及离职时的处理办法。
- 如果对公司的扣除费用行为有异议，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于公司：
- 在制定规章制度时，应确保规定合法、合理，并且不违反法律法规的强制性规定。
- 在扣除员工费用时，应确保有合法、合理的依据，并且能够证明实际遭受了损失。
- 应提前告知员工相关规章制度，并得到员工的确认。
示例：
- 假设公司规章制度中明确规定：“员工领取工衣后，若未穿着而辞职，公司有权扣除工衣成本费200元。”且这一规定在员工入职时已明确告知并得到员工确认。如果员工确实领取了工衣但未穿着而辞职，那么公司扣除200元可能是合法的。
- 相反，如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定违反了法律法规的强制性规定，或者公司无法证明因员工未穿工衣而实际遭受了损失，那么公司扣除费用可能是违法的。
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