公司工装扣钱是否合法，需分情况讨论。以下是从不同角度为你详细分析：
一、一般情况：公司应承担工装费用
在大多数情况下，工作服被视为用人单位为劳动者提供的必要劳动条件之一，其费用应由用人单位承担。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。工作服作为保障劳动者在工作中安全与卫生的装备，通常被纳入这一范畴。因此，如果公司要求员工自行承担工装费用，这通常是不合法的。
二、特殊情况：存在约定或特殊规定时可能合法
劳动合同或规章制度中有明确约定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工作服的费用由劳动者个人承担，或者公司的规章制度中有此类规定，并且这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣除工装费用可能是合法的。但即便如此，这种约定也应当在合理范围内，不能过分加重劳动者的负担。例如，双方可以约定由劳动者承担部分工装费用，或者在工作服达到一定使用年限后不再扣除费用。
特殊行业或岗位的要求：
- 在某些特殊行业或岗位上，如需要穿着特定制服以体现企业形象或满足职业要求的岗位，公司可能会要求员工承担部分或全部工装费用。这种情况下，如果双方有明确的约定，并且费用合理，那么公司扣除工装费用也可能是合法的。例如，高端酒店的服务员可能需要穿着定制的制服，如果双方约定由员工承担部分费用，且费用在合理范围内，那么这种做法可能是合法的。
工装具有可重复使用性和价值性：
- 如果工作服具有较高的质量和价值，且可以多次使用，公司可能会通过折旧等方式分摊工装成本。在这种情况下，如果双方有约定，并且分摊方式合理，那么公司扣除一定比例的工装费用也是可能的。但需要注意的是，这种分摊应当基于公平和合理的原则进行，不能损害劳动者的合法权益。
三、违法收费的风险与后果
法律风险：
- 公司违法收取工装费可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期退还、罚款等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者时不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，公司以任何形式强制劳动者支付工装费用都是违法的。
员工权益受损：
- 违法收费会损害员工的合法权益，增加员工的工作成本和经济负担。员工有权拒绝支付未经同意的费用，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
企业声誉受损：
- 违法收费行为可能影响企业的声誉和形象，不利于企业的长期发展。一个合法合规、尊重员工权益的企业更容易赢得员工的信任和忠诚，从而促进企业的稳定发展。
建议：如果你所在的公司要求你承担工装费用，你可以先查看劳动合同或公司规章制度中是否有相关约定。如果没有约定或约定不明确，你可以与公司进行协商，要求公司承担工装费用。如果公司拒绝承担或扣费金额不合理，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。