结论：公司扣工资买工装在大多数情况下是违法的，但特定情况下可能不违法，需视具体情况及双方约定而定。下面我将从多个角度详细分析这一问题。
一、违法情况
工服作为劳保用品：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果工服被视为劳动保护用品，公司不得从员工工资中扣除其费用。
- 例子：如工厂要求员工穿特定的工作服以防止工伤，这种工作服应被视为劳保用品，费用应由公司承担。
非生产经营必要：
- 若工服并非生产经营所必需，而公司却以此为由扣除员工工资，这同样构成违法行为。因为根据劳动法规定，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。
- 例子：如公司要求员工穿特定品牌的西装，但该西装并非工作所必需，且从员工工资中扣除费用，这属于违法行为。
未经同意或价格不合理：
- 公司在未经员工明确同意的情况下擅自扣除工资购买工服，或者工服的价格明显高于市场合理价格，这些行为均属于违法行为。员工有权要求公司返还被克扣的工资。
- 例子：如公司未经员工同意，擅自从工资中扣除高额费用购买工服，且该工服价格远高于市场价，员工可以要求公司返还差额。
二、可能不违法的情况
- 在员工入职前，如果公司与员工之间已经明确约定，由工资中扣除工服费用，并且该工服确实是工作所必需、价格合理，那么这种情况下的扣除可能不构成违法。但这种约定必须合法、明确，且不能损害员工的合法权益。
- 例子：如员工在入职时与公司签订劳动合同，明确约定由工资中扣除一定金额作为工服费用，且该工服是工作所必需、价格合理，那么这种扣除可能不违法。
三、员工权益保护措施
面对公司违法扣除工服费用的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明法律规定，要求公司退还扣除的款项。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并责令其改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在必要时，员工可以收集相关证据（如工资条、考勤记录、劳动合同、关于扣除工服费用的通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司返还被克扣的工资，并根据法律规定主张相应的赔偿。如果仲裁结果不满意，员工还可以进一步提起诉讼。
总结：公司扣工资买工装是一个涉及劳动者权益的敏感问题。在大多数情况下，这种行为是违法的，因为工服通常被视为劳动保护用品或劳动条件的一部分，其费用应由公司承担。然而，在特定情况下，如果双方有明确的约定且符合法律法规，这种扣除可能不构成违法。员工在面对此类问题时，应了解自己的权益，并采取适当的措施进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。