公司要求员工自费购买工装，否则就开除，这一行为通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
工装费用承担原则：
- 根据相关劳动法律法规及实践，工装作为员工工作所必需的装备，其费用原则上应由用人单位承担。这是因为工装是员工为完成工作任务而必须配备的，属于劳动条件的范畴，用人单位有义务提供。
开除员工的合法条件：
- 用人单位开除员工必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失等。仅仅因为员工拒绝自费购买工装而开除，通常不构成合法的开除理由。
具体分析
公司要求自费购买工装的违法性：
- 如果公司要求员工自费购买工装，且该工装是员工工作所必需的，那么这一要求可能违反了劳动法律法规中关于用人单位应提供必要劳动条件的规定。员工有权拒绝这一不合理要求，且不应因此受到任何不利待遇，包括被开除。
开除行为的违法性：
- 如果公司仅因员工拒绝自费购买工装就将其开除，这一行为很可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。
法律建议
与公司协商：
- 如果公司提出这样的要求，员工可以首先尝试与公司进行协商，明确表达自己的立场和理由，争取公司理解并撤回这一不合理要求。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将会对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司坚持开除员工，员工可以在被开除后的一定期限内（通常为一年）向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金等。如果对劳动仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
可能的法律后果
- 如果公司被认定违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响未来的招聘和业务发展。
综上所述，公司要求员工自费购买工装否则就开除的行为通常是违法的。员工在面对这种情况时，应勇敢维护自己的合法权益，通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来解决问题。如果你还有其他关于劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。