结论：员工需要付钱买工装却未提前告知，直接让订购的行为，其合法性需根据具体情况判断，但通常这种做法可能存在问题，不直接符合法律法规的明确要求。
详细分析
劳动合同与规章制度的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当明确双方的权利和义务，包括工作条件、劳动保护等。工装作为工作条件的一部分，其费用承担方式（是否由员工支付）通常应在劳动合同或规章制度中明确规定。
- 如果劳动合同或规章制度中未明确规定员工需要支付工装费用，而用人单位直接要求员工订购并支付费用，这种做法可能缺乏法律依据，侵犯了员工的知情权。
劳动保护与福利待遇的角度：
- 工装通常被视为劳动保护用品的一部分，根据相关法律法规，用人单位有义务为员工提供必要的劳动保护用品，以确保员工在工作过程中的安全与健康。
- 如果工装被视为劳动保护用品，那么其费用通常应由用人单位承担，而不应转嫁给员工。
公平与合理的原则：
- 即使劳动合同或规章制度中未明确规定工装费用的承担方式，用人单位在要求员工支付工装费用时，也应遵循公平与合理的原则。
- 如果工装费用过高，或者用人单位未提前告知员工需要支付费用，这种做法可能被视为不公平、不合理，从而引发劳动纠纷。
法律建议
对于用人单位：
- 在制定劳动合同或规章制度时，应明确规定工装费用的承担方式，以避免后续纠纷。
- 如果确实需要员工支付部分或全部工装费用，应提前与员工进行充分沟通，并确保费用合理、透明。
对于员工：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解工装费用的承担方式。
- 如果用人单位未提前告知需要支付工装费用，或者费用过高、不合理，员工可以与用人单位进行协商，或者向劳动监察部门投诉。
可能的法律后果
- 如果用人单位的行为被认定为违法或不合理，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 员工也可能因此提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任，如返还工装费用、赔偿损失等。
总结：员工需要付钱买工装却未提前告知，直接让订购的行为，其合法性需根据劳动合同、规章制度以及公平合理的原则进行判断。如果用人单位的行为存在问题，员工可以采取相应的法律措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。