结论前置：公司强制要求员工购买工装是否合法需分情况讨论，具体结论及分析如下：

1. 若工装费用由员工全额承担且未协商一致

根据《劳动合同法》第九条及《劳动法》第五十四条，用人单位不得以任何形式向劳动者收取财物或要求劳动者承担本应由单位承担的费用。工装属于劳动保护或职业形象需求，费用原则上应由公司承担。若公司强制要求员工自行购买且未通过民主程序（如职工代表大会）协商，则涉嫌违法。
建议：员工可要求公司承担费用，或通过工会、劳动监察部门投诉。

2. 若工装费用由公司承担或双方协商一致

若公司明确承担工装费用，或通过民主程序与员工协商一致（如签订书面协议约定费用分摊），则属于合法行为。但需注意：

• 协商程序需合法：未通过工会或职工代表协商的“自愿购买”可能被认定为变相强制；
  
• 费用合理性：工装价格需符合市场标准，不得通过高价工装变相克扣工资。
  建议：员工可要求公司出具费用承担证明或协商记录，避免后续纠纷。

3. 若工装属于特殊岗位劳动保护用品

根据《安全生产法》第四十五条，用人单位必须为劳动者提供符合国家标准的劳动防护用品（如防尘口罩、安全帽等），且不得要求员工自行购买。若公司以“工装”名义要求员工承担防护用品费用，则属于违法行为。
建议：员工可向当地应急管理局举报，要求公司免费提供合规防护用品。

4. 若公司以“罚款”形式变相强制购买

部分公司可能通过“不穿工装罚款”等制度变相要求员工购买。根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位不得克扣工资作为罚款（法律明确规定的违纪罚款除外）。若罚款无合法依据，则属于违法行为。
建议：员工可拒绝缴纳罚款，并保留工资条、罚款通知等证据，通过劳动仲裁维权。

行动建议

1. 核查公司规定：确认工装是否属于劳动保护用品、费用承担方及协商程序；
   
2. 保留证据：保存购买凭证、公司通知、工资条等材料；
   
3. 协商或投诉：优先与公司协商，协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问，可直接向我提问，我会结合具体细节为您分析。