针对您提出的“公司不报工装怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理的问题，需要我们从多个角度来分析和解答。
首先，我们要明确的是，工装作为企业形象的一部分，同时也是员工工作时的必要装备，其发放和管理通常应遵循公司制定的相关规章制度。如果公司没有提供工装或者未按照规定报销工装费用，这可能涉及到公司管理制度的缺失或者执行不力。
一、了解公司政策
查阅公司制度：
- 您应首先查阅公司的工装管理制度或相关员工手册，了解公司对于工装的发放、报销等具体规定。
- 如果公司没有明确的制度，您可以向人力资源部门或相关负责人咨询，了解公司的实际做法和政策。
确认报销范围：
- 即使公司有工装管理制度，也需要确认工装费用是否属于报销范围，以及报销的具体条件和流程。
二、与公司沟通
提出需求：
- 如果您认为公司应该提供工装或报销工装费用，您可以向直接上级或人力资源部门提出您的需求。
- 在提出需求时，您可以说明工装对于您工作的重要性，以及公司制度或行业惯例中的相关规定。
寻求解决方案：
- 如果公司表示无法直接提供工装或报销费用，您可以与公司协商其他解决方案，如提供工装补贴、允许自行购买并报销一定金额等。
三、考虑法律途径
了解劳动法规定：
- 如果公司拒绝提供工装或报销费用，且您认为这违反了劳动法或相关法规，您可以咨询劳动法律专业人士或当地劳动监察部门，了解您的权益和可行的法律途径。
维护自身权益：
- 在确认公司行为违法或违规后，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益。
四、实际建议
保留证据：
- 在与公司沟通或考虑法律途径时，请务必保留好相关证据，如公司制度、沟通记录、购买工装的发票等。
寻求同事支持：
- 如果其他同事也面临同样的问题，您可以联合他们一起与公司沟通或寻求解决方案，这样会增加您的议价能力和影响力。
考虑个人职业规划：
- 如果公司长期无法解决工装问题，且这对您的工作产生了较大影响，您也可以考虑个人职业规划，寻找其他更符合您需求的工作机会。
综上所述，面对公司不报工装的问题，您应首先了解公司政策，与公司沟通并提出需求，考虑法律途径（如果必要），并保留好相关证据。同时，您也可以寻求同事支持或考虑个人职业规划。希望这些建议能对您有所帮助。