公司强制员工购买工装的行为，在大多数情况下是违法的。以下是对此问题的详细法律分析：

一、违反消费者自主选择权

根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第九条，消费者享有自主选择商品或者服务的权利。这包括自主选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式，以及自主决定购买或不购买任何一种商品、接受或不接受任何一项服务。当公司强制员工购买工装时，员工作为消费者的身份应得到尊重，其自主选择权不容侵犯。若公司通过威胁辞退或扣发工资等手段强迫员工购买，则构成了对消费者自主选择权的严重侵犯，属于典型的强制交易行为。

二、违背民法自愿原则及劳动法规定

从民事法律角度来看，《中华人民共和国民法典》强调民事主体从事民事活动应遵循自愿原则。公司强制员工购买工装，违背了员工作为民事主体的真实意愿，侵害了其自主选择权。同时，根据《劳动合同法》的相关规定，企业辞退员工及扣除工资的条件有严格限制。除非员工存在严重违规或失职等行为，否则企业不得随意辞退或扣发工资。若公司以不购买工装为由辞退员工或扣发工资，则直接违反了劳动法的相关规定，侵害了员工的合法劳动权益。

三、可能构成刑事犯罪

在极端情况下，如果公司以暴力、威胁手段强迫员工购买工装，且情节严重，那么这种行为可能构成《中华人民共和国刑法》第二百二十六条规定的强迫交易罪。根据该条款，以暴力、威胁手段强买强卖商品，情节严重的，将受到刑事处罚。

四、合法情况与例外

当然，也存在一些合法情况。如果公司购买工装是基于正常的工作需要，且购买行为符合公司的合理管理规定（如为员工配备统一的工作制服，且购买价格合理、渠道正规），同时员工在入职时已经明确知晓并同意这一规定，那么这种情况下通常不属于强制员工进行不合理消费，而是合法的。但即便如此，公司也应确保购买工装的决定是员工自愿的，且没有通过不正当手段强迫员工购买。

五、员工权利与应对方式

作为员工，你有权拒绝公司的强制购买要求，并可以要求公司退还已支付的款项（如果已支付）。如果公司因此对员工进行处罚，如克扣工资、降低绩效、限制晋升甚至解除劳动合同，员工有权向相关行政部门投诉或寻求法律援助。具体来说，员工可以向当地劳动保障监察机构（举报电话12333）或市场监督管理部门投诉举报公司的违法行为。若协商不成或投诉无果，员工还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或在劳动争议发生之日起一年内向法院提起诉讼。

综上所述，公司强制员工购买工装的行为在大多数情况下是违法的，不仅侵犯了员工的自主选择权和合法劳动权益，还可能触犯刑法构成犯罪。作为员工，你应充分了解自己的权利，并在遇到此类情况时积极寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。