公司强制员工穿工衣，在合法、合理的范围内进行，并不直接违反《中华人民共和国劳动合同法》或《中华人民共和国劳动法》。不过，具体是否合法，还需从以下几个方面进行详细分析：
一、合法性分析
合理性与关联性：
- 公司要求员工统一着装，若与工作性质、工作环境有合理关联，通常是合法的。例如，服务行业要求统一着装以提升企业形象和专业度，制造业和建筑业要求穿戴特定防护工装以确保员工安全。
- 这些着装要求属于企业正常的经营管理范畴，只要不会对员工的基本权益造成不合理的损害，就是被允许的。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。如果公司要求员工着装是出于安全或职业形象的考虑，并且没有侵犯员工的合法权益，那么这种做法是合法的。
提供必要条件：
- 公司若强制着装，应为员工免费提供工作服或给予服装补贴，这是公司的法定义务。
- 同时，着装要求不应过于苛刻，不会对员工的身体、精神等方面造成过度负担。
二、公司制定和执行着装要求时的注意事项
合法性：
- 内容合法：着装规定不得违反国家劳动法律、法规的相关规定。
- 程序合法：规章制度的制订应经过职工或职工代表大会通过，确保其民主性和正当性。
- 公示：规章制度必须向全体员工公示，确保每位员工都知晓并理解其内容。
合理性：
- 公司在执行着装要求时，应充分考虑员工的舒适度和合理需求。例如，在高温环境下，应允许员工穿着透气、轻便的工装。
- 对于因特殊体质、宗教信仰或其他合理原因不能穿着特定服装的员工，公司应提供合理的解决方案，如调整着装要求或提供替代服装。
避免侵犯员工权益：
- 公司不得以员工未遵守着装规定为由对其进行罚款，因为《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》并未赋予企业罚款权。
- 公司不能以员工未遵守着装规定为理由单方面解除劳动合同，除非该行为严重违反了公司的规章制度且经过了合法的程序。
三、员工如何应对不合理的着装要求
沟通协商：
- 员工认为公司的着装要求不合理或者侵犯了自己的权益时，首先应与公司进行沟通协商，寻求合理解决方案。例如，可以提出调整着装要求、提供替代服装或给予服装补贴等建议。
投诉与仲裁：
- 协商不成的情况下，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 在投诉或仲裁过程中，员工应提供充分的证据来证明公司的着装要求存在不合理之处或侵犯了自己的合法权益，如着装要求过于苛刻、未提供必要条件或侵犯了员工的宗教信仰等。
总结与建议：公司强制员工穿工衣，在合法、合理的范围内进行是合法的。但公司在制定和执行着装要求时，必须充分考虑员工的权益和需求，确保着装要求的合法性和合理性。员工在面对不合理的着装要求时，也有权通过合法途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。