公司强制买工服是否违法，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、违法情况
工服非生产经营必需或未经同意：
- 如果工服并非生产经营所必需，或者公司未经员工明确同意就强制要求购买，这通常构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物，除非双方有明确约定且符合法律法规。
价格不合理或克扣工资：
- 若工服的价格明显高于市场合理价格，或者公司以此为由克扣员工工资，这也属于违法行为。员工有权要求公司返还被克扣的工资，并可以依据相关法律法规进行维权。
违背自愿原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》，民事主体从事民事活动应遵循自愿原则。公司强制员工购买工服，违背了员工的真实意愿，侵害了员工作为消费者的自主选择权。
二、可能不违法的情况
双方明确约定且符合法律法规：
- 在员工入职前，如果公司与员工之间已经明确约定，由工资中扣除工服费用，并且该工服确实是工作所必需、价格合理，那么这种情况下的扣除可能不构成违法。但这种约定必须合法、明确，且不能损害员工的合法权益。
工服作为劳保用品且公司承担费用：
- 如果工服被视为劳动保护用品，且公司按照相关规定承担费用，那么强制要求员工穿着并不构成违法。但关键在于费用承担方，若公司试图将费用转嫁给员工，则可能违法。
三、员工权益保护措施
面对公司强制购买工服的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明法律规定，要求公司停止强制购买行为或退还扣除的款项。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并责令其改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在必要时，员工可以收集相关证据（如工资条、考勤记录、劳动合同、关于扣除工服费用的通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司返还被克扣的工资，并根据法律规定主张相应的赔偿。如果仲裁结果不满意，员工还可以进一步提起诉讼。
总结与建议：公司强制买工服是否违法，关键在于是否违背了员工的真实意愿、是否侵犯了员工的合法权益以及是否符合相关法律法规的规定。员工在面对此类问题时，应了解自己的权益，并采取适当的措施进行维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。