结论：公司强制穿工作服是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
从劳动合同和规章制度的角度：
- 如果公司在与员工签订的劳动合同中，或者在公司依法制定的规章制度中，明确规定了员工在工作期间必须穿着工作服，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么公司强制员工穿工作服通常是合法的。
- 例如，某些行业（如食品加工、医疗卫生）出于卫生、安全等考虑，要求员工必须穿着特定的工作服，这是合理且必要的。
从工作服费用承担的角度：
- 如果公司要求员工穿工作服，但工作服的费用需要员工自行承担，且这一费用不合理地增加了员工的经济负担，那么这种做法可能涉嫌违法。根据相关法律法规，用人单位不得以任何形式向劳动者收取财物，除非是劳动者自愿且不影响其基本生活需要的情况。
- 实践中，如果工作服是公司为了统一形象或满足工作需要而定制的，且费用由公司承担，那么强制穿工作服则更可能被视为合法。
从工作服合理性的角度：
- 工作服的设计应当合理，不得对员工的身体健康造成损害。例如，工作服应当符合人体工学原理，不得过于紧身或束缚身体；在特殊环境下（如高温、低温、有毒有害等），工作服应当具备相应的防护功能。
- 如果公司强制员工穿的工作服存在设计不合理或缺乏必要防护功能的情况，导致员工身体健康受损，那么公司可能因此承担法律责任。
从员工个人权益的角度：
- 员工有权保护自己的个人形象和隐私。如果公司强制员工穿的工作服过于暴露或侵犯了员工的个人隐私，那么这种做法可能涉嫌违法。
- 此外，员工也有权拒绝穿着与宗教信仰、文化传统等相悖的工作服。
建议：
- 对于公司而言，在制定关于工作服的规章制度时，应当充分考虑法律法规的强制性规定、公序良俗以及员工的个人权益，确保规章制度的合法性和合理性。
- 对于员工而言，如果对公司强制穿工作服的做法有异议，可以先与公司进行沟通协商；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司强制穿工作服的做法被认定为违法，公司可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿员工损失、恢复员工名誉等。
- 在极端情况下，如果公司的行为严重侵犯了员工的合法权益，还可能面临行政处罚或刑事责任。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。