公司购买工作服本身并不违法，但具体是否合法需结合多种因素综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、工作服性质与责任归属
劳动防护用品：
- 若工作服属于劳动防护用品，如建筑工人的安全帽、防护服，或是化工企业的防化服等，这些是为了保障员工在工作中的安全而配备的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。因此，这类工作服应由公司免费提供，要求员工自费购买是不合法的。
公司形象与工作需要：
- 即使工作服不属于严格的劳动防护用品，但如果是为了树立公司形象、便于工作管理等目的而要求员工统一着装的，如银行柜员的制服、酒店服务人员的工作服等，也应视为公司经营管理的必要成本，由公司承担费用。
二、双方约定与自愿原则
- 若公司与员工在劳动合同、规章制度或其他书面协议中明确约定了工作服费用的承担方式，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时公司提供的工服价格合理、质量合格，员工按照约定自费购买工作服可能是合法的。但前提是员工必须是自愿接受这一约定，不能存在强迫或隐瞒的情况。
三、费用扣除的合法性
- 根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。除非有法律规定的允许扣除工资的情形（如代扣代缴个人所得税、社会保险费等），否则公司擅自从员工工资中扣除工作服费用是不合法的。
四、可能的法律后果与纠纷解决途径
法律后果：
- 如果公司违反上述规定，要求员工自费购买本应由公司承担的工作服，或者擅自从员工工资中扣除工作服费用，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，员工也有权要求公司返还被克扣的工资或补偿工作服费用。
纠纷解决途径：
- 如果员工认为公司要求其自费购买工作服的行为不合法，首先可以尝试与公司进行协商解决。协商不成时，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议：公司在为员工购置工作服时，应明确工作服的性质、用途以及费用的承担方式，并与员工进行充分的沟通和协商。同时，公司应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。如果您在公司购买工作服方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。