公司要求购买工服是否合法，需根据具体情况分析。

一. 公司要求购买工服，若出于合理的工作需要，且未侵犯员工权益，则合法

1. 公司有权制定规章制度：根据《劳动法》的相关规定，公司有权依法建立和完善规章制度，以保障劳动者履行劳动义务和享有劳动权利。若购买工服是公司规章制度的一部分，且该规章制度经过合法程序制定并公布，员工应当遵守。
2. 工服作为工作装备：在某些行业或岗位，工服是员工执行工作任务所必需的装备，如餐饮、医疗等行业。公司要求员工购买工服，若是为了保障工作安全、提升企业形象或满足特定工作需求，且未对员工造成不合理负担，则属于合法要求。

二. 公司要求购买工服，若存在侵犯员工权益的情况，则不合法

1. 侵犯员工财产权：若公司要求员工购买的工服价格过高，或频繁更换工服导致员工经济负担过重，可能构成对员工财产权的侵犯。
2. 未提供必要劳动条件：若公司本应承担提供工服的责任，却转嫁给员工，可能违反《劳动法》中关于用人单位应提供必要劳动条件的规定。

三. 特殊情况

• 若公司提供的工服具有特殊功能（如防护服），且该功能对于员工执行工作任务至关重要，公司要求员工购买可能具有合理性。但即便如此，公司也应考虑员工的经济承受能力，并提供必要的支持或补贴。

我的观点：公司要求购买工服是否合法，关键在于该要求是否合理、是否侵犯员工权益。若公司出于正当的工作需求，且未对员工造成不合理负担，则要求合法；反之，则不合法。如有进一步需要，您可以继续咨询我。