不是公司员工穿公司工作服，在大多数情况下并不直接构成违法行为，但可能涉及其他法律问题或企业规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、从法律层面分析
一般情况不违法：
- 穿着公司工作服本身，并不直接违反法律法规。工作服主要是企业为了统一形象、保障工作安全或满足特定工作需求而设计的服装，其穿着行为本身不具有违法性。
可能涉及的违法行为：
- 冒充身份：如果非员工穿着公司工作服，并冒充公司员工进行欺诈、误导公众或签署合同等行为，则可能构成违法行为，如诈骗、合同欺诈等，需要承担相应的民事责任或刑事责任。
- 侵犯知识产权：如果工作服上印有公司的商标、专利或版权等知识产权，非员工未经授权穿着可能构成对知识产权的侵犯，需要承担侵权责任。
二、从企业内部管理层面分析
企业规定：
- 如果企业有明确的规章制度，禁止非员工穿着本公司工作服，并且这些规定已经向员工和社会公众公布，那么非员工穿着此类衣物可能违反企业规定。此时，企业有权采取适当的措施，如要求停止穿着、赔偿损失等。
纪律处罚：
- 虽然非员工不受企业劳动合同的约束，但如果其穿着行为违反了企业规定，且该规定与企业的正常运营、形象保护等密切相关，企业可能会通过法律途径追究其责任，或要求其承担因违反规定而造成的损失。
三、建议与注意事项
尊重企业规定：
- 在穿着公司工作服前，应了解并尊重企业的相关规定。如果企业明确禁止非员工穿着，那么应避免此类行为，以免引发不必要的法律纠纷或企业处罚。
避免冒充身份：
- 穿着公司工作服时，应避免冒充公司员工进行任何活动。如果需要以公司名义进行活动，应事先获得公司的明确授权。
保护知识产权：
- 如果工作服上印有公司的知识产权，非员工在穿着前应确保已获得公司的授权，以避免侵犯知识产权的风险。
总结来看，不是公司员工穿公司工作服，在大多数情况下并不直接构成违法行为。然而，为了避免可能的法律纠纷或企业处罚，建议非员工在穿着前了解并尊重企业的相关规定，避免冒充身份或侵犯知识产权等行为。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。