结论：员工将上班工服穿走是否违法，需根据具体情况判断，一般可能涉及违反公司规章制度或侵犯公司财产权，但不一定直接构成违法犯罪行为。以下从不同角度进行分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 情况分析：许多公司都会制定规章制度，明确规定员工对工作服的使用、保管和归还等事项。如果员工未经允许将工作服穿走，且未按照公司规定进行归还或处理，这很可能违反了公司的规章制度。
   • 法律后果：虽然违反公司规章制度不一定直接构成违法犯罪，但公司有权根据规章制度对员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 从侵犯公司财产权的角度：

   • 情况分析：工作服通常属于公司财产，员工在离职或不再需要时应当归还。如果员工故意将工作服穿走并拒不归还，这可能构成对公司财产权的侵犯。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵占他人财产的，应当返还财产，并可能承担赔偿责任。如果侵占的财产数额较大或者情节严重，还可能构成侵占罪，但这种情况较为少见，且需要满足一定的构成要件。

3. 从违法犯罪的角度：

   • 情况分析：一般情况下，员工将工作服穿走并不直接构成违法犯罪行为。除非员工在穿走工作服的同时，还实施了其他违法行为，如盗窃、诈骗等，且这些行为与穿走工作服有直接关联。
   • 法律后果：如果员工的行为构成违法犯罪，将依法承担相应的刑事责任，如有期徒刑、拘役、罚金等。

建议：

• 对于公司而言，应当制定完善的规章制度，明确员工对工作服的使用、保管和归还等事项，并在员工入职时进行告知和培训。
• 对于员工而言，应当遵守公司的规章制度，合理使用和保管工作服，并在离职或不再需要时及时归还。如果因特殊原因需要暂时保留工作服，应当与公司进行沟通并获得允许。

进一步思考：

• 如果员工穿走工作服后，公司发现并要求归还，但员工拒不归还，公司可以考虑通过法律途径解决，如提起民事诉讼要求员工返还财产并赔偿损失。
• 如果员工的行为涉嫌违法犯罪，公司应当及时报警并配合警方进行调查处理。

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