不是员工穿员工衣服，通常并不直接构成违法行为，但可能涉及一些潜在的法律风险或企业管理问题。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况下的穿着：

   • 在大多数情况下，未受雇于特定工厂或公司的人员穿着该厂或公司的工作服，并不直接违反法律规定。工作服本身是一种服饰，穿着它并不等同于从事非法行为。

2. 可能涉及的法律风险：

   • 诈骗或伪造行为：如果非员工穿着工作服进行诈骗、伪造合同或从事其他非法活动，将可能触犯法律，并需承担相应的法律责任。
   • 侵害他人权益：穿着工作服冒充员工可能会侵害真正员工的合法权益，如名誉权、肖像权等，此时需承担民事责任。
   • 特殊行业规定：部分特殊行业的工作服可能承载特定标志或象征含义，未经许可擅自穿着可能触犯知识产权或不正当竞争法。

3. 企业管理规定：

   • 如果企业有明确的规章制度，禁止非员工穿着本厂或公司的工作服，并且这些规定已经向全体员工公布，那么非员工穿着此类衣物便有可能触犯企业的管理规定。此时，企业有权采取适当的措施加以处理，如要求停止穿着、没收衣物等。

4. 建议与提醒：

   • 对于非员工来说，应避免无故穿着他人工作服，以免引起不必要的误会或法律纠纷。
   • 对于企业来说，应加强对工作服的管理，明确穿着规定，并加强对员工的宣传教育，防止工作服被滥用。

综上所述，不是员工穿员工衣服并不直接构成违法行为，但可能涉及一些潜在的法律风险或企业管理问题。因此，建议非员工不要无故穿着他人工作服，企业也应加强对工作服的管理和规定。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。