公司强制买工服是否违法，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、违法情况
工服非工作必需或价格不合理：
- 如果工服并非工作所必需，或者公司提供的工服价格明显高于市场合理价格，且公司强制员工购买，这种行为可能构成违法。因为根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物，除非该财物是工作所必需且价格合理。
未经员工同意擅自扣除工资：
- 若公司未经员工明确同意，擅自从员工工资中扣除工服费用，这也属于违法行为。员工有权决定是否购买工服，以及是否同意从工资中扣除相关费用。公司未经员工同意擅自扣除工资，侵犯了员工的财产权。
违背自愿原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》，民事主体从事民事活动应遵循自愿原则。公司强制员工购买工服，违背了员工的真实意愿，侵害了员工作为消费者的自主选择权。
二、可能不违法的情况
工服作为劳保用品且公司承担费用：
- 如果工服被视为劳动保护用品，且公司按照相关规定为员工提供并承担费用，那么这种行为是合法的。因为根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
员工入职前明确约定：
- 在员工入职前，如果公司与员工之间已经明确约定，由工资中扣除工服费用，并且该工服确实是工作所必需、价格合理，且员工在入职时已经知晓并同意这一约定，那么这种情况下的扣除可能不构成违法。但这种约定必须合法、明确，且不能损害员工的合法权益。
三、员工权益保护措施
面对公司强制买工服的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明法律规定，要求公司停止强制购买行为或退还已扣除的款项。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并责令其改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在必要时，员工可以收集相关证据（如工资条、考勤记录、劳动合同、关于扣除工服费用的通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司返还被克扣的工资，并根据法律规定主张相应的赔偿。如果仲裁结果不满意，员工还可以进一步提起诉讼。
总结与建议：公司强制买工服是否违法，取决于工服是否为工作所必需、价格是否合理、是否经过员工同意等多个因素。员工在面对此类问题时，应了解自己的权益，并采取适当的措施进行维权。如果对公司行为有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。