工作单位强迫员工定工装是否违法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若工装费用由单位承担，且未强制要求员工穿着特定款式或品牌（非歧视性、非不合理要求）：

   • 不违法。单位出于统一形象、提升团队凝聚力等合理目的，为员工提供工装，且不要求员工承担费用，属于单位自主管理权的范畴，不违反劳动法律法规。

2. 若工装费用需员工自行承担，或单位强制要求员工穿着特定款式、品牌，且该要求不合理或存在歧视性：

   • 可能违法。根据《劳动法》及相关规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义收取财物，包括工装费用（除非双方有明确约定且费用合理）。若单位强制要求员工承担工装费用，或要求穿着的工装存在不合理（如过于昂贵、不符合工作实际需求）或歧视性（如仅针对特定性别、年龄、种族等员工要求穿着），则可能侵犯员工的合法权益，构成违法。

3. 若单位以不穿工装为由对员工进行处罚（如扣工资、解雇等）：

   • 违法。除非单位有明确的规章制度，且该规章制度经过民主程序制定、公示，并告知员工，否则单位不得以员工不穿工装为由进行处罚。即使单位有相关规章制度，若处罚措施过于严厉或不合理，也可能因违反劳动法律法规而被认定为无效。

法律建议：

• 若您遇到单位强迫定工装的情况，首先查看单位是否有明确的规章制度关于工装的要求，以及该规章制度是否经过民主程序制定、公示，并告知了员工。
• 若单位要求您承担工装费用，或要求穿着的工装存在不合理或歧视性，您可以与单位协商，要求单位承担费用或调整工装要求。
• 若单位以不穿工装为由对您进行处罚，您可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若单位的行为被认定为违法，单位可能需要承担停止侵害、赔偿损失等法律责任。
• 若您因单位违法行为而遭受损失（如被扣工资、解雇等），您可以要求单位进行赔偿。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。