公司出钱给外包人员定制工装，这一行为本身并不直接违法，但具体是否合法需结合多种因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律关系角度
外包人员与公司的法律关系：
- 如果外包人员与公司之间不存在直接的劳动关系，而是与外包公司（即劳务派遣单位或业务承包单位）存在劳动关系，那么公司出钱定制工装的行为，在性质上更接近于一种对业务合作方的支持或协助，而非直接对员工的福利提供。
- 在这种情况下，只要公司没有违反与外包公司之间的合同约定，且该行为不损害外包人员的合法权益，通常是被允许的。
外包人员与外包公司的法律关系：
- 外包人员作为外包公司的员工，其劳动权益（包括工作条件、劳动保护等）应由外包公司负责保障。
- 如果公司出钱定制工装是作为外包服务的一部分，或者与外包公司有明确约定由公司承担此费用，那么这一行为是合法的，且有助于提升外包人员的工作条件。
二、劳动保护角度
工装的性质：
- 工装通常被视为劳动保护用品的一部分，用于保护员工在工作过程中的人身安全或健康。
- 如果公司定制的工装确实符合劳动保护的需要，且外包人员在工作过程中需要穿着此类工装，那么公司出钱定制工装是合理的，也是符合劳动保护原则的。
劳动保护的责任主体：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位有义务为员工提供必要的劳动保护条件。
- 在外包关系中，这一责任通常由外包公司承担。但如果公司作为实际用工单位或业务发包方，愿意承担部分或全部劳动保护费用（包括定制工装），这并不违反法律规定，反而可能被视为对劳动保护责任的积极履行。
三、合同约定角度
公司与外包公司的合同：
- 如果公司与外包公司之间的合同中明确约定了公司需承担定制工装的费用，那么公司出钱定制工装是履行合同义务的行为，无疑是合法的。
- 即使合同中没有明确约定，但如果双方对此有口头协议或行业惯例支持，公司出钱定制工装也可能被视为合法行为。
外包人员与外包公司的合同：
- 外包人员与外包公司之间的合同中，如果约定了工装由外包公司提供或承担费用，那么公司出钱定制工装可能涉及与外包公司之间的费用结算问题，但并不直接违反外包人员与外包公司之间的合同约定。
- 在这种情况下，公司应与外包公司协商解决费用承担问题，以确保行为的合法性。
四、潜在风险与建议
潜在风险：
- 如果公司出钱定制工装的行为被误解为直接与外包人员建立劳动关系（即“事实劳动关系”），可能会引发劳动纠纷或法律风险。
- 此外，如果公司定制的工装不符合劳动保护标准或存在质量问题，也可能对外包人员的人身安全或健康造成损害，从而引发法律责任。
建议：
- 公司在出钱定制工装前，应明确与外包公司之间的责任划分和费用承担方式，并在合同中予以明确约定。
- 确保定制的工装符合劳动保护标准和质量要求，以保障外包人员的人身安全或健康。
- 如果可能的话，可以与外包公司共同制定工装定制方案，并明确双方的权利和义务。
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