公司定制工装，员工一般不应该掏钱。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
劳动法规的保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件，这包括提供符合安全卫生标准的劳动防护用品。虽然工装不一定直接等同于劳动防护用品，但工装作为员工工作时的着装，通常也被视为工作条件的一部分。
- 如果工装是特定行业或岗位所必需的，且是为了满足工作安全、卫生或形象等要求而定制的，那么这部分费用应当由公司承担。
费用承担的原则：
- 除非有明确的合同约定或公司规章制度规定员工需要承担部分或全部工装费用，否则公司无权要求员工支付。
- 如果公司试图将工装费用转嫁给员工，这可能被视为违反劳动法规的行为，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。
二、实践角度
公司惯例与行业习惯：
- 在许多行业中，公司为员工定制工装是常见的做法，且费用通常由公司承担。这有助于维护公司形象，提升员工归属感，并确保员工在工作时的着装符合公司要求。
- 如果公司要求员工支付工装费用，这可能会引发员工的不满和抵触情绪，影响工作氛围和团队凝聚力。
员工权益的维护：
- 员工有权了解公司关于工装费用的政策，并在签订劳动合同时或入职时与公司明确约定。
- 如果公司未经员工同意擅自要求员工支付工装费用，员工可以与公司进行协商，要求公司承担费用或提供合理的解释和补偿方案。
三、特殊情况的处理
合同约定或规章制度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工需要承担部分或全部工装费用，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要按照约定支付费用。
- 但即便如此，公司也应当确保这一规定是合理且公平的，不会给员工造成过大的经济负担。
工装性质与用途：
- 如果工装并非特定行业或岗位所必需，而是公司为了提升形象或满足其他非工作相关需求而定制的，那么这部分费用更应当由公司承担。
- 员工有权拒绝支付与工作无关或非必需的工装费用。
建议：
- 公司角度：在定制工装前，公司应当充分考虑费用承担问题，并与员工进行充分沟通。如果确实需要员工承担部分费用，应当在劳动合同或规章制度中明确约定，并确保这一规定是合理且公平的。
- 员工角度：如果公司要求员工支付工装费用，员工应当首先了解公司的政策和规定，并与公司进行协商。如果认为公司的要求不合理或违反法律法规，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总之，公司定制工装时，员工一般不应该掏钱。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。