单位发工装，员工一般不需要掏钱，但具体是否需要支付费用，需根据实际情况和相关法律法规来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同或公司规章制度的规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工装费用由公司承担，那么员工无需支付任何费用。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定，或者规定由员工承担部分或全部费用，那么员工可能需要支付一定费用。但这种情况下，公司应确保相关规定合法合理，且已向员工明确告知。

2. 工装的性质与用途：

   • 如果工装是公司为了统一形象、提高工作效率或保障员工安全而定制的，且具有强制性（即员工必须穿着），那么通常应由公司承担费用。
   • 如果工装是员工个人选择或非强制性的，且公司未明确规定由公司承担费用，那么员工可能需要自行承担。但这种情况较为少见，因为工装通常与工作紧密相关。

3. 相关法律法规的遵循：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件，包括劳动保护用品。工装作为劳动保护用品的一部分，原则上应由公司承担费用。
   • 如果公司要求员工支付工装费用，且该费用不属于员工应承担的合理范围（如费用过高、与工作无关等），那么员工有权拒绝支付，并可以向劳动监察部门投诉。

4. 实际操作中的建议：

   • 员工在入职时，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解工装费用的承担情况。
   • 如果公司要求员工支付工装费用，员工可以与公司进行协商，要求公司承担或分担费用。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助或咨询专业律师（如我，杨长芳律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、工伤赔偿等领域，有问题可以直接向我咨询）以维护自己的合法权益。

总结来说，单位发工装员工是否需要掏钱，取决于劳动合同或公司规章制度的规定、工装的性质与用途以及相关法律法规的遵循。在大多数情况下，工装费用应由公司承担。如果员工遇到公司要求支付不合理费用的情况，应积极维护自己的权益。