您好，关于单位要扣工装费是否合理的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这包括定金、保证金（物）、抵押金（物）等，同时也涵盖了服装费、培训费、资料费等应列入公司正常运营成本的费用。因此，从法律层面来讲，单位要求员工承担工装费用是不合理的，也不合法。

再者，根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条的规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。工作服，特别是那些出于劳动者安全保障需要而发放的，如电焊工的专门电焊服，应被视为劳动防护用品的一部分。即使工作服是为了保持人员着装统一规范而发放的，它也是劳动者向用人单位履行劳动义务的必要条件，因此产生的费用理应由用人单位承担。

如果单位强行在工资中扣除工作服费用，这实际上属于克扣劳动者工资的行为。您有权就此向当地的劳动保障监察机构投诉举报，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，单位要求员工承担工装费用是不合理且不合法的。如果遇到这种情况，建议您及时与单位沟通，明确表达自己的立场和权益，并在必要时寻求法律援助。希望这个解答能对您有所帮助。