工装扣工资是否合法，取决于具体情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法情形
基于双方约定且符合规定
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中明确约定了工作服的费用承担方式，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照约定扣除工作服费用是合法的。例如，双方可以约定由劳动者承担部分或全部工作服费用，或者在工作服达到一定使用年限后不再扣除费用。这种情况下，扣费行为是基于双方的自愿和合法约定，因此是合法的。
工作服具有特殊性
- 对于某些特殊行业或岗位，如需要穿着专业防护服的工作，由于这些服装的成本较高且具有特定的安全性能要求，用人单位可以要求劳动者承担一定的费用。但即便如此，也应当在合理范围内进行扣费，并确保不影响劳动者的基本生活。例如，如果防护服的成本确实很高，且用人单位已经提供了合理的使用年限和折旧方案，那么劳动者承担部分费用可能是合理的。
提供工作服作为福利但设定条件
- 用人单位可以将提供工作服作为一种福利待遇，但同时设定一定的服务期限或条件。如果劳动者在服务期限内离职或违反相关规定，用人单位可以按照约定扣除相应的工作服费用。这种情况下，扣费行为是基于用人单位提供的福利和设定的条件，如果条件合理且劳动者在入职时已经知晓并同意，那么扣费行为也是合法的。
二、不合法情形
强制收费
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者时不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，如果用人单位以任何形式强制劳动者支付工作服费用，都是违法的。例如，用人单位未经劳动者同意，擅自从工资中扣除工作服费用，或者要求劳动者在入职时缴纳工作服押金等。
未提前告知或未经同意
- 如果用人单位在未提前告知劳动者或未经劳动者同意的情况下擅自扣除工作服费用，这种行为也是不合法的。劳动者有权拒绝支付未经同意的费用，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。例如，用人单位在发放工资时，未经劳动者同意，擅自扣除了工作服费用，且未提供任何合理的解释或依据。
扣费金额不合理
- 即使双方有约定，但如果扣费金额过高或明显超出合理范围，也可能被认定为不合法。例如，工作服的实际成本远低于扣费金额，或者扣费导致劳动者工资低于当地最低工资标准等。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位提供合理的扣费依据，如果用人单位无法提供，那么扣费行为可能被视为不合法。
三、法律建议
- 保留证据：如果劳动者遇到用人单位非法扣除工作服费用的情况，应保留好相关证据，如工资条、扣款通知、劳动合同等，以便在需要时能够证明自己的权益受到侵害。
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的立场和要求返还被扣除的费用。如果协商无果，再考虑采取其他法律途径。
- 投诉或仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位返还非法扣除的费用，并可能获得相应的赔偿。
总之，工装扣工资是否合法取决于具体情况。如果您遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议。