工作服扣工资是否合法，需分情况讨论：

1. 若工作服属于公司统一要求且费用合理，且公司已提前告知员工并从工资中扣除的是工作服的成本费用（非押金或变相收费），同时扣除后的工资不低于当地最低工资标准，则这种扣除是合法的。

   • 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。但并未明确禁止用人单位因提供工作服等劳动保护用品而从工资中扣除合理费用，前提是这种扣除不违反最低工资标准等强制性规定。
   • 实际操作：公司应确保扣除的费用是工作服的实际成本，且已向员工明确说明扣除的原因和金额，同时保证扣除后的工资不低于当地最低工资标准。

2. 若公司以工作服为名收取押金或变相收费，或者扣除的费用过高导致员工工资低于当地最低工资标准，则这种扣除是不合法的。

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。同时，根据《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 法律后果：如果公司存在上述违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司返还被扣除的费用，并可能面临劳动监察部门的处罚。

建议与行动指南：

• 核实扣除原因和金额：员工应首先核实公司扣除工资的原因和金额，确保扣除的是工作服的实际成本，而非押金或变相收费。
• 对比最低工资标准：员工应了解当地的最低工资标准，确保扣除后的工资不低于该标准。
• 与公司沟通：如果员工对扣除有疑问或不满，应与公司进行沟通，要求公司提供扣除的明细和依据。
• 寻求法律援助：如果公司拒绝提供合理说明或继续违法扣除工资，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

示例说明：

假设某公司规定员工需穿着统一工作服，并从工资中扣除工作服的成本费用200元。如果该员工的月工资为3000元，扣除200元后仍高于当地最低工资标准（假设为2000元），则这种扣除是合法的。但如果公司扣除的费用过高，如扣除500元，导致员工工资低于最低工资标准，则这种扣除是不合法的。

总之，工作服扣工资是否合法需根据具体情况判断。员工应了解自己的权益和当地最低工资标准，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。