工衣要扣钱是否合法，这主要取决于具体情况和相关的约定、规定。以下是我从多个角度为你详细分析的情况：
合法情形
明确约定且费用合理：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中明确约定了工作服的费用承担方式，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时工作服的费用标准合理（即与市场同类产品价格相符），那么用人单位从工资中扣除工作服费用是合法的。
- 例子：比如，双方约定由劳动者承担部分或全部工作服费用，或者在工作服达到一定使用年限后不再扣除费用，且费用标准合理，这样的约定是有效的。
工作服具有特殊性：
- 对于某些特殊行业或岗位，如需要穿着专业防护服的工作，由于这些服装的成本较高且具有特定的安全性能要求，用人单位可以要求劳动者承担一定的费用。但即便如此，也应当在合理范围内进行扣费，并确保不影响劳动者的基本生活。
- 例子：如化工行业的防护服，成本较高，用人单位可以与劳动者约定承担部分费用，但需确保费用合理。
提供工作服作为福利但设定条件：
- 用人单位可以将提供工作服作为一种福利待遇，但同时设定一定的服务期限或条件。如果劳动者在服务期限内离职或违反相关规定，用人单位可以按照约定扣除相应的工作服费用。
- 例子：如用人单位提供高档工作服作为福利，但要求劳动者服务满一定年限，若未满年限离职，则需承担部分工作服费用。
不合法情形
强制收费且未提前告知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者时不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果用人单位以任何形式强制劳动者支付工作服费用，且未提前告知或未经劳动者同意，都是违法的。
- 例子：如用人单位在入职时未告知劳动者需承担工作服费用，事后突然扣费，这是不合法的。
扣费金额不合理：
- 即使双方有约定，但如果扣费金额过高或明显超出合理范围，也可能被认定为不合法。例如，工作服的实际成本远低于扣费金额，或者扣费导致劳动者工资低于当地最低工资标准等。
- 例子：如市场上同类普通工作服价格为100元一套，但用人单位却以远高于市场价的500元从劳动者工资中扣除，且无合理解释，即构成变相克扣工资，违反法律规定。
劳动条件与保护用品：
- 根据相关劳动法规定，用人单位应为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护用品。若工作服是为了满足工作需要，如保障劳动者在工作中的安全、卫生或统一企业形象等，则应视为劳动条件的一部分，其费用应由用人单位承担。用人单位不得将此费用转嫁给劳动者。
- 例子：如工厂为工人提供的防护服、餐厅为服务员提供的工装等，均属于为满足工作正常开展所需，用人单位不得将此费用转嫁给劳动者。
应对措施
面对用人单位不合理扣除工作服费用的情况，你可以采取以下措施维护自己的权益：
- 沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其说明扣钱的依据，并尝试达成和解。
- 投诉举报：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
- 申请劳动仲裁：你还可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将根据相关法律法规和事实情况作出公正裁决。
总结来说，工衣要扣钱是否合法，取决于具体的工作服性质、费用高低以及用人单位的相关规定和劳动合同中的约定。在面对此类问题时，你应仔细审查合同条款，了解公司规定，并据理力争。如有需要，可以随时向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。